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Concessionnaire en matériels agricoles, distributeur de la marque JOHN DEERE, nous nous présentons comme un acteur majeur de la vente et la réparation de machinismes agricoles en étant au service de nos clients à travers 8 agences situées dans le grand Sud-Ouest de la France.
Acteur de proximité, nous collaborons avec nos clients pour améliorer leur quotidien et les accompagner dans les diverses transformations technologiques, économiques, écologiques avec pour objectif principal la satisfaction de leurs besoins.
Nos valeurs ? Plaisir, Performance, Engagement, Satisfaction clients
COMMUNITY MANAGEMENT
Animer les réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube).
Élaborer un planning éditorial structuré et cohérent avec les temps forts de l’entreprise.
Créer des contenus engageants : visuels, vidéos, posts, stories, interviews, reportages photos.
Gérer les interactions avec la communauté : réponses aux messages, modération des commentaires.
COMMUNICATION DIGITALE & VISUELS
Concevoir les supports de communication via CANVA ou autres outils graphiques.
Mettre à jour le site internet : actualités, événements, offres, pages institutionnelles.
Gérer les campagnes e-mailing (Octopush, publipostage, newsletters mensuelles).
Structurer et actualiser la base documentaire partagée (Google Drive, Eurecia, etc.).
COMMUNICATION OPÉRATIONNELLE
Identifier et recueillir les besoins des responsables de service en matière de communication, en lien avec leurs objectifs business.
Co-construire des outils et supports adaptés avec les Directeurs de service : catalogues produits, présentations commerciales, visuels, kits d’offres, argumentaires, etc.
Développer des campagnes de communication ciblées pour soutenir les temps forts (lancements, promotions, journées clients...).
Être force de proposition sur des actions concrètes visant à développer les ventes, fidéliser la clientèle et valoriser les expertises internes.
Accompagner les services dans la création de contenus différenciants pour leurs opérations terrain.
ÉVÉNEMENTIEL
Planifier, organiser et coordonner les événements internes (réunions, journées d’équipe, animations, voyages clients) et externes (foires, salons, portes ouvertes, démonstrations).
Piloter l’ensemble de la logistique événementielle : réservation, plannings, matériel (barnums, PLV, mobilier, goodies, vêtements, signalétique...).
Assurer le bon déroulement sur site avec les équipes commerciales et les prestataires.
Gérer la communication en amont et en aval des événements (campagnes, réseaux, supports...).
Garantir la couverture médiatique et le reporting post-événement.
PARTENARIATS & SPONSORING
Identifier et développer les partenariats locaux, institutionnels ou commerciaux pertinents.
Être l’interlocuteur principal pour les demandes de sponsoring ponctuelles.
Gérer les validations et la mise en œuvre en lien avec la Direction.
Suivre les budgets et la facturation en coordination avec la comptabilité.
Valoriser les partenaires sur les supports de communication et lors des événements.
RELATIONS FOURNISSEURS & GESTION BUDGÉTAIRE
Identifier et suivre les fournisseurs pour les actions marketing, événementielles et communication.
Solliciter, analyser et comparer les devis (prix, délais, qualité) pour chaque besoin.
Élaborer des tableaux comparatifs et optimiser les choix prestataires.
Négocier les prestations et assurer la bonne exécution des commandes.
Suivre les budgets engagés en lien avec la Direction et assurer une gestion rigoureuse des dépenses.
Vous êtes issu(e) d’une formation en marketing et/ou en communication, et vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous êtes titulaire du permis B.
Autonome et proactif(ve), vous savez faire preuve d’initiative et êtes force de proposition. Votre rigueur, votre dynamisme et votre esprit d’équipe sont autant d’atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
CDD 3 mois renouvelable - Temps partiel - dès que possible.
Salaire fixe (selon profil et expérience).
Par ailleurs, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages sociaux :
Mutuelle santé prise en charge à 50% pour DUPUY
Prime participation
Plan d’épargne entreprise
Programme de cooptation
Chèques cadeaux
CSE dynamique
Aide Action Logement
Première étape : Envoyez votre CV
Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité, nous vous contacterons pour une entrevue à distance ou au sein de nos locaux.
Dernière étape : Nous vous recontactons pour vous faire une proposition d’embauche ou un retour négatif argumenté.
