Chargé.e de Projets RH (All Genders)

Description de l'entreprise

Dailymotion c'est plus qu’une app vidéo, c’est une conversation visuelle en mouvement qui repose sur un algorithme unique pensé pour développer l'esprit critique des utilisateurs. Dailymotion apporte de la nuance aux débats qui animent la jeunesse et remet l’écoute, la découverte et la bienveillance au cœur des échanges pour contribuer à construire un Internet plus sûr et vertueux.

Dailymotion, c'est aussi "Dailymotion Pro”, une solution d'hébergement et de diffusion vidéo au service des professionnels de tous les secteurs ;  et "Dailymotion Advertising", une plateforme vidéo marketing propriétaire et puissante, qui propose un environnement qualitatif et sûr pour les marques.

Notre équipe se compose de 400 collaborateurs en France, à New York et à Singapore, tous unis par la même ambition : faire bouger visiblement les lignes de l’écosystème des plateformes vidéo dans le monde.

Ce qui nous lie?

A Dailymotion, notre équipe composée de talents de plus de 40 nationalités évolue chaque jour en portant quatre valeurs fondamentales:

• Ouvrir des perspectives - Nous créons des ponts entre des humains de tous horizons. Nous croyons à la liberté d’expression, à l'inclusion et au mélange des cultures.

• Bâtir un monde plus sûr - Nous cultivons l'empathie, clé pour comprendre l'altérité. Prendre soin les uns des autres est notre moteur pour créer une communauté solidaire et sûre.

• Faire preuve d'audace - Nous sommes des challengers ambitieux. Nous faisons des choix à contre-courant qui auront un impact visible dans l’écosystème des plateformes.

• Créer du sens - Nous suscitons la joie et la curiosité, nous nous sentons bien dans ce que nous faisons et nous voulons que tous les autres ressentent la même satisfaction.

Description du poste

Rejoindre l'équipe RH de Dailymotion, c'est travailler dans une boîte qui bouge vite, où les sujets RH ont un vrai impact et où tu seras attendu(e) autant sur l'exécution que sur la réflexion.

Formation

• Tu contribues à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences pour l'ensemble des collaborateurs.
• Tu sources et sélectionnes des prestataires de formation selon les besoins identifiés, et tu gères la relation avec eux dans la durée.
• Tu pilotes toute la partie logistique et administrative des actions de formation : devis, documents, réservation de salles, invitations, dossiers de financement (OPCO et autres partenaires).
• Tu assures une veille régulière sur la réglementation, les dispositifs de financement et les évolutions des formats de formation.
• Tu prépares et diffuses les communications internes liées à la formation (supports, newsletters).
• Tu maintiens à jour les outils dédiés : SIRH, LMS, reporting.
• Tu contribues à l'élaboration des reportings obligatoires et au suivi des activités de formation.

Onboarding

• Tu pilotes la logistique du parcours d'intégration : planning des formations, sessions d'accueil, coordination avec les experts métiers.
• Tu fais évoluer le contenu en continu : mise à jour des supports, nouveaux formats pédagogiques, intégration des retours des nouveaux arrivants.
• Tu assures le suivi de l'intégration : points avec les managers, collecte de feedbacks via les outils RH, mesure de l'efficacité du parcours.

Reporting & Data

• Tu collectes et analyses les données RH pour identifier des tendances et des axes d'amélioration.
• Tu contribues à la préparation de rapports réguliers sur l'avancement des projets, le suivi des KPIs et l'optimisation des process RH.

Projets transverses

• Tu travailles en étroite collaboration avec les équipes RH, les équipes opérationnelles et les partenaires externes pour assurer la cohérence et l'efficacité des projets.
• Tu apportes ton soutien aux gestionnaires RH dans la mise en oeuvre des politiques et procédures RH.

Qualifications

✅ What we're looking for

• L'anglais est indispensable : nos équipes sont internationales et c'est la langue de travail au quotidien.
• Tu as une première expérience en RH, ou tu sors d'une formation RH et tu as envie de te retrousser les manches sur un poste concret, avec de vraies responsabilités dès le départ.
• Tu viens d'un environnement digital, avec une dimension internationale forte, et tu sais ce que ça veut dire de devoir s'adapter vite.
• Tu es organisé(e) et rigoureux(se), mais tu sais aussi dézoomer pour voir ce qui manque ou ce qui pourrait mieux fonctionner.
• Tu as un bon relationnel et tu aimes travailler en équipe, vraiment.
• Tu es à l'aise sur Excel et tu sais naviguer dans des outils RH (SIRH, LMS...).

🌱 Nice to haves

• Une connaissance d'un SIRH en particulier (BambooHR, Lucca, Workday...).
• Une expérience dans la gestion de projets de formation ou d'onboarding en autonomie.

⭐ What will really make the difference

Tu n'attends pas qu'on te liste tes tâches. Tu regardes ce qui existe, tu identifies ce qui coince ou ce qui manque, et tu proposes. Tu n'as pas peur de te tromper, tant que tu apprends vite. Ce poste est opérationnel avant tout, et on cherche quelqu'un qui aime que ça avance.

Sur l'expérience : peu importe d'où tu viens. Ce qu'on regarde, c'est ta façon de penser et ta capacité à progresser. Si tu sors d'école avec la bonne attitude, on te fera confiance autant qu'à quelqu'un avec plusieurs années au compteur.

Informations supplémentaires

Conditions de travail

Le poste est basé à Issy-les-Moulineaux, avec 3 jours de télétravail par semaine.

Tu ne coches pas toutes les cases ? Postule quand même.

On cherche la bonne personne, pas le CV parfait. Dailymotion est un employeur qui garantit l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Process de recrutement

1. Entretien RH avec Marvin (30 min) : On fait connaissance, on parle de tes motivations et on aligne les attentes sur le poste.

2. Entretien avec Cécile, ta future manager (45 min) : On rentre dans le détail du rôle, on explore ton parcours et ta façon d'aborder les problèmes, avec des mises en situation concrètes.

3. Entretien avec Ornella, notre Head of People, et l'une de nos HRBP (45 min) : On parle de tes ambitions à plus long terme, de la place de ce poste dans la stratégie RH de Dailymotion, et des perspectives d'évolution.

Bienvenue chez Dailymotion 🎉