

Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) possédant de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en fiscalité et commerce international, intéressé(e) à se joindre à notre groupe de Fiscalité du bureau de Montréal et à exercer dans les domaines des taxes à la consommation, des douanes et du commerce international.
Le groupe de fiscalité agit dans tous les domaines du droit fiscal canadien, y compris les aspects fiscaux complexes des fusions et acquisitions de sociétés ouvertes et fermées, les marchés de capitaux, des investissements et coentreprises stratégiques, les fonds d’investissement de même que des réorganisations et restructurations de sociétés dans un contexte national ou transfrontalier.
À titre d’avocat(e) en fiscalité et commerce international, vous offrirez des conseils sur un large éventail de questions liées au commerce transfrontalier et à la réglementation. Vous accompagnerez nos clients dans des dossiers complexes touchant les douanes, la conformité commerciale et les exigences réglementaires applicables aux chaînes d’approvisionnement, afin de les aider à naviguer dans des cadres juridiques internationaux en constante évolution et à réduire leurs risques opérationnels et juridiques.
Parmi vos principales responsabilités, vous serez appelé(e) à :
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Stikeman Elliott. Notez cependant que seuls les candidats retenus en entrevue et ayant fourni les documents suivants seront contactés :
Veuillez faire parvenir vos documents à l’adresse suivante : RecrutementTalentJuridique@stikeman.com
Expérience exigée
Formation et qualifications
Compétences requises
Note : Notre cabinet a mis en place une politique de vaccination contre la COVID-19 qui exige que tous nos membres soient entièrement vaccinés avec un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada. Nous ne vous demanderons pas de divulguer votre statut vaccinal au cours de l'entrevue. Si un emploi vous est proposé, vous trouverez dans votre offre d'emploi une clause de vaccination qui stipule qu'avant de commencer à travailler pour le cabinet, vous devez être entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournir la preuve de vaccination contre la COVID-19 approuvée par Santé Canada. Le cabinet fera des efforts d'accommodement raisonnables si vous ne pouvez pas être vacciné pour des raisons médicales, religieuses ou autres, dans la mesure où cela est permis par les lois sur les droits de la personne applicables.
Description
We are looking for a lawyer with three (3) to five (5) years of relevant experience in tax and international trade, interested in joining our Montréal office’s Tax Group and the Commodity Tax, Customs and International Trade practice.
Our Tax group focuses on all areas of Canadian tax law, including complex tax matters related to public and private mergers & acquisitions, capital markets, strategic investments and joint ventures, investment funds and corporate reorganizations and restructurings in a domestic and cross-border context.
As a Tax & International Trade associate, you will provide sophisticated guidance on a broad range of cross‑border trade and regulatory matters. You will advise clients on complex customs, trade compliance, and supply‑chain regulatory issues, helping them navigate evolving international trade frameworks and mitigate operational and legal risks. Among your key responsibilities, you will:
We thank all applicants for their interest in Stikeman Elliott, however, only candidates selected for an interview and who have provided the following documents will be contacted:
To apply, please send your application documents to: RecrutementTalentJuridique@stikeman.com
Required experience
Academic and professional qualifications
Required skills
Please Note: Our firm has a COVID-19 Vaccination Policy which requires all firm members to be fully vaccinated with a Health Canada approved COVID-19 vaccine. You will not be asked to disclose your vaccination status during the interview process. If you are offered employment, you will find a vaccination clause in your offer of employment providing that prior to commencing any employment with the Firm, you must be fully vaccinated for COVID-19 and provide proof of a Health Canada approved COVID-19 vaccination. The Firm will make reasonable accommodation efforts if you cannot be vaccinated due to medical, religious, or other grounds to the extent protected by applicable human rights legislation.