EntryFull TimeFI
Me Yarassa tuotamme ratkaisuja kestävään maatalouteen ja ympäristönsuojeluun. Yhteistyössä eri toimijoiden kanssa osallistumme globaalien haasteiden kuten ruoan ja luonnonvarojen riittävyyden sekä ilmastonmuutoksen ratkaisemiseen kannattavasti ja vastuullisesti.
Organisaatiomme uudistuessa haemme kokenutta sähköautomaatiopäällikköä johtamaan ja kehittämään Uudenkaupungin tuotantolaitostemme automaatio- ja sähkökunnossapidon kokonaisuutta. Rooli on keskeinen tuotannon käyttövarmuuden, turvallisuuden ja teknisen luotettavuuden varmistamisessa nyt ja tulevaisuudessa.
Sähköautomaatiopäällikkönä vastaat tuotantoyksiköiden sähkö- ja automaatiojärjestelmien käytettävyydestä, elinkaaresta ja kehittämisestä. Johdat automaatio- ja sähkökunnossapitoa kokonaisuutena ja varmistat, että työ toteutetaan turvallisesti, laadukkaasti ja lainsäädännön sekä vaatimusten mukaisesti.
Rooliin kuuluu sähkökäytön johtajan esihenkilönä toimiminen tai vaihtoehtoisesti tehtävän itsenäinen hoitaminen, mikäli sinulla on siihen tarvittavat pätevyydet.
Sähköautomaatiopäällikkönä tehtäviisi kuuluu:
Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää soveltuvaa sähkö- tai automaatiotekniikan korkeakoulututkintoa (esim. diplomi-insinööri tai insinööri) sekä käytännön työkokemuksella syvennettyä osaamista.
Lisäksi odotamme sinulta:
Tarjoamme sinulle pitkäjänteisen roolin kansainvälisessä ja kehittyvässä tuotantoympäristössä, jossa kunnossapitoa kehitetään ammattiylpeydellä. Pääset kasvattamaan osaamistasi vaativissa ja mielenkiintoisissa tehtävissä vakaassa ja arvostetussa yrityksessä, jossa henkilöstön hyvinvointi, jaksaminen ja terveys ovat aidosti tärkeitä.
Työnantajana olemme joustava ja henkilöstömme terveys, jaksaminen ja työhyvinvointi on meille tärkeää. Tarjoamme kilpailukykyisen palkan sekä monipuoliset ja arvostetut henkilöstöedut, kuten kattavan työterveyshuollon ja sairauskassan jäsenyyden sekä liikunta- kulttuuri- ja hyvinvointiedun (epassi).
Edellytämme päihteettömyyttä, joten työhöntulotarkastukseen sisältyy huumausainetesti. Edistämme osaltamme savutonta ja nikotiinitonta toimintakulttuuria, ja olemme savuton työpaikka.
Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.
Esa Viitanen, Maintenance Manager, puh. 040 512 1112
Emilia Brutyan, HR Advisor, puh. 045 134 2631
Jätä hakemuksesi tehtävään viimeistään 16.3.2026.
Yara Uudenkaupungin tehtailla valmistamme päätuotteinamme 1,3 miljoonaa tonnia korkealaatuisia NPK-lannoitteita maatalouden tarpeisiin sekä 0,5 miljoonaa tonnia typpihappoa lannoitteiden raaka-aineiksi ja teollisuuteen. Tehtaillamme toimii kaksi lannoitetehdasta, kaksi typpihappotehdasta ja voimalaitos. Lisäksi laajat tukitoiminnot, kuten kunnossapito-organisaatiomme, laadunvalvontalaboratoriomme ja logistiikkaosastomme, tukevat tehtaiden sujuvaa käyntiä. Tehtaidemme yhteydessä oleva syväsatama ja erinomaiset merikuljetusmahdollisuudet mahdollistavat merkittävän lannoiteviennin Uudestakaupungista niin lähi- kuin kaukomarkkinoille. Tuotannostamme noin 85% menee vientiin yli 40 maahan.
Tehtaillamme työskentelee noin 260 yaralaista osaajaa. Yhtiömme perusarvot - uteliaisuus, kunnianhimo, yhteistyö ja vastuunotto - yhdistävät meitä yaralaisia ja ohjaavat päivittäistä toimintaamme globaalissa missiossamme: "Maailman väestön ruokkiminen vastuullisesti ja planeettamme suojeleminen".
Monimuotoisuus lisää osaamista
Yara on sitoutunut luomaan monimuotoisen ja osallistavan työympäristön. Olemme ylpeitä siitä, että työnantajana tarjoamme tasavertaiset mahdollisuudet kaikille. Uskomme, että monimuotoisen ja osallistavan työympäristön luominen on sekä oikea että fiksu tapa toimia. Tämän saavuttamiseksi Yara on ottanut monimuotoisuuden ja osallistamisen (D&I) yhdeksi seitsemästä strategisesta toimenpiteestä ja lisäksi yli 400 työntekijäämme ympäri maailman kuuluu D&I-lähettiläiden verkostoon.
Osana rekrytointiprosessiamme saatamme paikallisen lainsäädännön sallimissa rajoissa tehdä suositus- ja taustatarkastuksia. Näitä tarkastuksia tehdään vain silloin, kun se katsotaan tarpeelliseksi työn luonteen vuoksi. Henkilöstöhallinto ilmoittaa hakijoille ennen taustatarkastusten aloittamista.
