Bedrijfsomschrijving
Topcon Europe Medical B.V. is het EMEA-hoofdkantoor van het Japanse Topcon en onderdeel van de divisie Topcon Healthcare. Wij produceren, verkopen en installeren geavanceerde oogheelkundige diagnostische apparatuur. Vanuit Capelle aan den IJssel bedienen wij klanten in de hele EMEA-regio – van ziekenhuizen tot optometristen – en bieden wij centrale ondersteuning op het gebied van Logistiek, IT, Legal, HR en Finance.
We bevinden ons midden in de afronding van een strategische transitie: van een decentrale Europese HR-structuur naar een gecentraliseerd model met Nederland als spil. Dit biedt volop kansen voor procesharmonisatie, cultuurontwikkeling en toekomstgericht HR-beleid.
Vacatureomschrijving
Ons HR-team in Capelle aan den IJssel bestaat uit een HR Director, HR Business Partners en een HR Assistent. Als HR Business Partner Nederland ben jij verantwoordelijk voor zo’n 100 medewerkers verdeeld over Capelle aan den IJssel en Nieuwerkerk aan den IJssel. Je bent een echte verbinder tussen management en medewerkers en speelt een cruciale rol in zowel operationele ondersteuning als strategische HR-projecten.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Je initieert en implementeert HR-projecten op het gebied van o.a. leiderschapsontwikkeling, performance management, cultuurverandering en employee engagement.
- Je adviseert en ondersteunt directie, management en medewerkers bij HR-vraagstukken.
- Je draagt bij aan organisatiebrede verandertrajecten zoals centralisatie of cultuurverandering.
- Je onderhoudt nauwe samenwerking met stakeholders, waaronder de arbodienst en de ondernemingsraad.
- Je werkt regelmatig samen met collega’s in een internationale matrixstructuur en houdt rekening met culturele verschillen.
Wat kenmerkt deze functie?
- Veelzijdige rol in een organisatie in verandering.
- Grote mate van autonomie en ruimte voor initiatief.
- Internationale samenwerking binnen een multiculturele omgeving.
- Directe impact op het succes en welzijn van onze mensen.
- Een informele werksfeer waarin ontwikkeling en verbinding centraal staan.
- De mogelijkheid om na een goede inwerkperiode gedeeltelijk vanuit huis te werken.
Functie-eisen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
- Ruim 5 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal 2 jaar als HR Business Partner.
- Aantoonbare ervaring in internationale matrixorganisaties.
- Ervaring met organisatieverandering, het opzetten van HR-initiatieven en werken met een ondernemingsraad.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Sterke communicatieve vaardigheden, gevoel voor cultuur en stakeholdermanagement.
- Stressbestendig, proactief, hands-on en gericht op samenwerking.
- Ervaring met of affiniteit voor de Japanse bedrijfscultuur is een pré.
Aanvullende informatie
Wat bieden wij?
- Een dynamische functie met zowel operationele als strategische HR-uitdagingen.
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- 13e maand
- Premievrij pensioen
- 28 verlofdagen bij een 40-urige werkweek
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
- Een inspirerende werkomgeving binnen een internationaal, innovatief bedrijf.
- Standplaats: Capelle aan den IJssel, met regelmatig bezoek aan onze locatie in Nieuwerkerk aan den IJssel.
- Fulltime salaris: 70.000- 80.000 EUR
Wij waarderen de interesse van recruitmentbureaus, maar we werken voor onze vacatures uitsluitend samen met een vaste selectie van partners. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is dan ook niet gewenst.
