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L’ESSEC Business School est un établissement d’enseignement supérieur à dimension internationale, spécialisé dans la formation de haut niveau au management et à la gestion d’entreprises. Dispensées sur 4 campus physiques (Cergy, La Défense, Singapour et Rabat) et un campus numérique augmenté, les formations de l'ESSEC accueillent plus de 8 000 étudiants en formation initiale dont plus de 38% d’étudiants internationaux, et plus de 5 000 managers en formation continue par an.
Travailler à l’ESSEC, c’est évoluer dans un environnement de travail stimulant, porté par nos valeurs fondamentales, humanisme, responsabilité, innovation et ouverture, et renforcé par un contexte international et multiculturel enrichissant. La diversité, le respect mutuel et l’entraide sont au cœur des valeurs humanistes que nous cultivons au quotidien.
Dédié à la recherche, l’enseignement et l’entrepreneuriat, le campus de l’ESSEC Business School, situé à Cergy, recherche un(e) Chargée Capital Humain.
Au sein de la Direction du Capital Humain, rattaché(e) au responsable Administration du personnel et processus RH, vous apportez votre expertise opérationnelle sur l’ensemble des processus RH, auprès des managers et des collaborateurs, en accompagnement d’un ou plusieurs Responsable Capital Humain. Vous contribuez activement à l’amélioration de l’expérience employé et à la mise en œuvre des projets RH.
Vos principales missions :
• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, pré-sélection des candidatures et coordination des entretiens.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en organisant les parcours d’onboarding.
• Garantir la conformité de la gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, mutuelle, transmission des éléments variables de paie dans les délais etc.
• Assurer le suivi des formations obligatoires et contribuer au plan de développement des compétences.
• Répondre aux questions courantes des managers et des collaborateurs sur les sujets RH, tout en s’assurant du cadre réglementaire.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux dans une logique d’amélioration continue.
• Assurer le pilotage de l’activité à travers la mise à jour des tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, capable d’évoluer dans un environnement exigeant et international.
Qualifications et expérience :
Titulaire d’une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou droit social, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou similaire, y compris en alternance. Vous maîtrisez le Pack Office et idéalement un SIRH tel que SuccessFactors. Vous disposez également de solides connaissances des fondamentaux du droit du travail français. La maîtrise d’un anglais professionnel est indispensable pour ce poste.
Compétences et qualités personnelles :
Vous faites preuve d’une grande rigueur administrative. Fiable et discret(e), vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité. Doté(e) de très bonnes qualités relationnelles et communicationnelles, vous appréciez le travail en équipe et adoptez une attitude proactive au quotidien. Vous savez également gérer les priorités avec efficacité et respecter les délais impartis.
L’ESSEC s’engage activement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Convaincus que la richesse de notre communauté repose sur la pluralité des parcours et des identités, nous œuvrons chaque jour à créer un environnement bienveillant et inclusif pour toutes et tous.
Conformément à la politique d'embauche du Groupe ESSEC favorisant la diversité, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
Les données collectées dans le cadre de votre candidature seront conservées pendant une durée de 2 ans par le Groupe ESSEC conformément aux dispositions légales, sauf avis contraire de votre part.
