Starte bei uns: Wintersemester 2026/2027
Standort(e): Düsseldorf
Unternehmensbereich: IT
Das sind Deine Aufgaben
In der Abteilung IT Personal & Einkauf wirst du Teil eines engagierten und offenen Teams und erhältst die Möglichkeit, berufsbegleitend dein Master-Studium zu absolvieren. Dabei übernimmst du als Anwendungsentwickler für SAP verantwortungsvolle Aufgaben in unserem IT-Umfeld:
- Du bist mitverantwortlich für die Weiterentwicklung, Pflege sowie Erweiterungen unserer IT-Anwendungen für Personalwirtschaft SAP-HCM und SuccessFactors.
- Du treibst die technische Entwicklung unserer Anwendungen voran und behältst dabei Trends im SAP-Umfeld im Blick, um die digitale HR-Landschaft der Provinzial zu gestalten.
- Du realisierst die Integration in die Anwendungslandschaft des Konzerns sowie in neue Zielplattformen.
- Gemeinsam mit dem Business Development und Fachbereichen arbeitest Du an der Konzeption, Umsetzung und dem Testing nachhaltiger, zukunftsfähiger Lösungen im HR-Umfeld.
Das bringst Du mit
- Du hast Interesse daran, einen Master-Studiengang in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung zu absolvieren und bringst bereits einen Bachelorabschluss mit.
- Idealerweise hast du erste Erfahrungen mit Programmiersprachen, z. B. JavaScript.
- Erste Berührungspunkte mit SAP oder Datenbanken sind von Vorteil, aber kein Muss – wichtig ist vor allem, dass du Lust hast, dich in SAP-Technologien (z. B. ABAP, SAPUI5) einzuarbeiten
- Du denkst analytisch und konzeptionell und hast Spaß daran, komplexe HR-Prozesse in smarte IT-Lösungen zu übersetzen
- Du zeichnest dich durch eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus und arbeitest gerne im Team und in Projekten zusammen
Das bieten wir Dir
- Bestmögliche Kombination aus Praxis und Theorie
- 100% Kostenübernahme des Masterstudiums
- Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an
- Persönliches Mentoring und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Einblicke und Networking über den eigenen Bereich hinaus
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Kinderbetreuung
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
- JobTicket & JobRad
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
