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John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.
Asegurar que se cumpla con las especificaciones y parámetros establecidos por la organización y nuestros clientes, mediante la inspección y disposición de materia prima, maquilas, piezas e insumos hasta producto terminado que ingresan a John Crane México para la venta y ensamble de nuestros productos. Para lograr la satisfacción del cliente y mantenimiento de nuestros sistemas de calidad, seguridad y ambientales.
•Validar que las piezas manufacturadas, ensambladas en planta y los materiales, componentes y maquilas entregadas en planta cumplan con las especificaciones descritas en los planos y estándares globales y locales.
•Realizar las transacciones en SAP acorde con el resultado de la validación.
•Identificación de los estados de inspección de los materiales y salvaguarda de los mismo en caso de requerir una disposición.
•Realizar auditorías a los procesos de fabricación y ensamble en base al plan de control y criticidad del producto o proceso.
•Retroalimentar a operarios y supervisores de fallas en productos o procesos presentados durante las jornadas laborables. Además de identificar peligros de seguridad o ambientales.
•Reforzar las buenas prácticas de medición, uso y mantenimiento adecuado de equipos de medición.
•Técnico Industrial, Pasante de Ing. Industrial, Mecánico o a fin recién egresado.
•Conocimiento en normas ISO 9001:2015 (Deseable)
•Demonstrar experiencia en el uso de equipos de medición basicos (Calbrador, micrometro, comparador optico, otros).
•Demostrar conocimiento en el uso de paqueteria Office (work, excell, power point, otros).
•Conocimiento y uso de ERP “SAP”.
•Conocimiento en control estadistico.
•Interpretacion de estandares (ASTM, NACE, ASME, otros).
•Conocimiento e interpretacion de planos (GD&T, tolerancias geometricas).
•Conocimientos en procesos de maquinado y/o ensambles en general.
•Conocimiento y uso deseable en de PMI, Faro gage y rugosimetro.
•Conocimiento deseable en herramientas de calidad (Isikawa, Paretos, 8D´s, otros)
•Conocimiento deseable en Core Tools (PFEMA, ISIR, MSA)
•Nociones en Normas ISO 45001:2018 e ISO 14001:2015.
De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.
Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.
Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).
Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).
