ACT-ON GROUP
Platform Engineer H/F
🇫🇷Neuilly-sur-Seine, Île-de-France, FranceRemote available1 day ago
Full TimeFR
Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.
ACT-ON TECHNOLOGY est une néo-ESN à taille humaine, spécialisée dans le développement d'applications Métier Cloud Native.
Intégré(e) au sein d’une équipe projet en tant que Platform Engineer (F/H), votre rôle consistera à :
• Mettre en place les pipelines CI/CD
• Construire et automatiser les environnements projets sur le cloud et Kubernetes
• Outiller et sécuriser les clusters Kubernetes
•Accompagner techniquement les équipes projets à construire des applications cloud native
•Participer à la veille technique
L’environnement technique sera le suivant :
- Kubernetes / Helm
- Ansible
- Terraform
- Jenkins / GitLab CI
- shell Unix
Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5, vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que Platform Engineer et souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.
Passionné(e) de nouvelles technologies, vous êtes polyvalent(e), autonome et suivez les évolutions du marché.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1️⃣ Préqualification téléphonique
2️⃣ Entretien RH
3️⃣ Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
4️⃣Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
