LSEG
Operational Risk & Resilience Apprentice
🇫🇷Paris, Île-de-France, FranceRemote available2 days ago
EntryFull TimeApprenticeship
Programme start date: September 2026
Duration: 1-2 years
Please review all the internship opportunities and make one application.
Are you interested in understanding how operational risk and resilience protect the financial system? Do you want to learn how clearing houses ensure business continuity, manage incidents, and strengthen risk frameworks? Would you like to contribute to meaningful risk‑related activities in a global market infrastructure?
Our Operational Risk & Resilience Apprenticeship provides the ideal springboard for an exciting and meaningful career in global financial markets.
LSEG is at the forefront of trading services – a fundamental part of the financial and transactional services that support and enhance the development of businesses and economies across the world.
As an apprentice, you will join one of our flagship trading services – LCH SA, a leading global clearing house providing clearing services to international clients.
Eligibility
To be eligible, you should be currently studying for a master’s degree in finance, risk management, audit, compliance, economics, business or a related field.
The duration of the apprenticeship will vary from 1 year to 2 years depending on your programme.
What you will do
We have a number of teams looking for an apprentice and, depending on your placement, you may join one of the following business areas:
First Line Resilience
Daily operational risk monitoring (reports, dashboards, meeting minutes).
Participating to the implementation of Operational Resilience-related frameworks (TPRM, BC, etc) within LoD1 and coordinates transversal activities
Contributing to analyses related to Operational Resilience risks (Business Continuity risk, Third Party risk, etc)
Participating in Business Impact Analyses (BIA), Business Continuity Plans (BCP) and walkthrough exercises.
Preparing materials for committees and governance forums.
Ensuring alignment with internal risk policies and Group standards.
Second Line Risk
Supporting the Risk team in incident analysis and follow‑up.
Operational risk oversight and monitoring (reports, dashboards, meeting minutes)
Contributing to maintenance of the operational risk information system (action creation and monitoring) and methodology
Supporting the Crisis Coordinator (exercise preparation, minutes, action tracking).
Participating in Business Impact Analyses (BIA), Business Continuity Plans (BCP) and walkthrough exercises.
Supporting default management simulations and transversal coordination activities.
Preparing materials for committees and governance forums.
Ensuring alignment with internal risk policies and Group standards.
Contribute to the 2LOD control plan execution (testing and deep dive) to assess control framework maturity.
We will work with you during the recruitment process to understand your strengths and interests to determine the right pathway for you.
What We are Looking For
We are passionate about recruiting people who want to understand the full breadth of our organization, how it fits together, how it functions – and are interested in playing a part of our development, as it grows and diversifies.
You should be currently pursuing a master’s degree in finance, economics, risk management, compliance, audit, business, or related field.
You will need to show excellent French and English written and verbal communication skills.
You should have a demonstrable interest in financial markets, operational risk, and resilience. A strong interest in risk topics, regulatory frameworks, or compliance is a real advantage.
We’re after people who are curious about data and like solving problems—if you enjoy digging into information and coming up with new ideas or solutions, you’ll fit right in.
Being able to see the bigger picture and make connections between different things is a great skill to have.
Our teams work quickly and things can change fast, so you’ll need to show you can focus, bounce back from setbacks, and roll with whatever comes your way.
Most importantly, we want friendly team players! If you like working with others and can communicate well, we’d love to hear from you
We value not just what you achieve, but how you achieve it.
Recruitment Process:
The first stage of the recruitment process involves making an application and submitting your resume.
The next stage of the application process is an untimed Immersive Online Assessment. The assessment is designed to give you an insight into what it’s like to work at LSEG
The second stage is a video interview where you will answer a series of questions using a strength-based-interview style
The final stage is a half day assessment centre which involves several different types of exercises – further information is provided at the point of invite.
Life at LSEG
At LSEG, we provide our employees with a comprehensive benefits portfolio as part of a competitive total rewards package. Our benefit plans are designed to supplement the financial, emotional and physical wellbeing of our employees and their families at all stages of their life. We encourage an appreciative, collaborative and inclusive culture that promotes employee and organisational wellbeing.
We believe in remunerating our people with a variety of attractive benefits such as:
Emotional Wellbeing: Annual wellness allowance; Employee assistance programme, WFH allowance
Physical Wellbeing: Private Health Insurance
Financial Wellbeing: Life Insurance; Transportation allowance
We believe hybrid working makes more possible and recognise difference as a good thing. We want to set everyone up to bring their best self to work. Everyone will spend time with colleagues in the office (3 days), but you’ll be trusted to work flexibly, in a way that delivers excellence.
Date de début du programme : Septembre 2026
Durée : 1 à 2 ans
Veuillez examiner toutes les opportunités de stage et ne faire qu’une seule candidature.
Êtes-vous intéressé par la compréhension de la manière dont le risque opérationnel et la résilience protègent le système financier ? Souhaitez-vous apprendre comment les chambres de compensation assurent la continuité d’activité, gèrent les incidents et renforcent les cadres de gestion des risques ? Voulez-vous contribuer à des activités significatives liées aux risques au sein d’une infrastructure de marché mondiale ?
Notre apprentissage en Risque Opérationnel & Résilience constitue un tremplin idéal pour une carrière passionnante et enrichissante dans les marchés financiers mondiaux.
LSEG est à la pointe des services de négociation – un élément fondamental des services financiers et transactionnels qui soutiennent et favorisent le développement des entreprises et des économies à travers le monde.
En tant qu’apprenti, vous rejoindrez l’un de nos services phares – LCH SA, une chambre de compensation de renommée mondiale offrant des services de compensation à des clients internationaux.
Critères d’éligibilité
Pour être éligible, vous devez actuellement préparer un master en finance, gestion des risques, audit, conformité, économie, gestion ou dans un domaine connexe.
La durée de l’apprentissage varie de 1 à 2 ans selon votre programme.
Ce que vous ferez
Nous avons plusieurs équipes à la recherche d’un apprenti et, selon votre affectation, vous pourrez intégrer l’un des secteurs suivants :
Première ligne de résilience
Suivi quotidien du risque opérationnel (rapports, tableaux de bord, comptes rendus de réunions).
Participation à la mise en œuvre des cadres liés à la Résilience Opérationnelle (TPRM, BC, etc.) au sein de la LoD1 et coordination des activités transverses.
Contribution aux analyses liées aux risques de Résilience Opérationnelle (risque de continuité d’activité, risque tiers, etc.).
Participation aux analyses d’impact sur l’activité (BIA), aux plans de continuité d’activité (BCP) et aux exercices pratiques.
Préparation de documents pour les comités et forums de gouvernance.
Veiller à l’alignement avec les politiques internes de gestion des risques et les standards du Groupe.
Deuxième ligne de risque
Soutien à l’équipe Risques dans l’analyse et le suivi des incidents.
Supervision et suivi du risque opérationnel (rapports, tableaux de bord, comptes rendus de réunions).
Contribution à la maintenance du système d’information sur le risque opérationnel (création et suivi des actions) et de la méthodologie.
Soutien au Coordinateur de crise (préparation des exercices, comptes rendus, suivi des actions).
Participation aux analyses d’impact sur l’activité (BIA), aux plans de continuité d’activité (BCP) et aux exercices pratiques.
Soutien aux simulations de gestion des défauts et aux activités de coordination transversales.
Préparation de documents pour les comités et forums de gouvernance.
Veiller à l’alignement avec les politiques internes de gestion des risques et les standards du Groupe.
Contribuer à l’exécution du plan de contrôle 2LOD (test et analyse approfondie) pour évaluer la maturité du cadre de contrôle.
Nous travaillerons avec vous lors du processus de recrutement afin de comprendre vos points forts et vos intérêts pour déterminer le parcours le plus adapté.
Ce que nous recherchons
Nous sommes passionnés par le recrutement de personnes qui souhaitent comprendre l’ensemble de notre organisation, son fonctionnement et son intégration – et qui veulent contribuer à son développement, au fil de sa croissance et de sa diversification.
Vous devez actuellement préparer un master en finance, économie, gestion des risques, conformité, audit, gestion ou dans un domaine connexe.
Vous devez démontrer d’excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais.
Vous devez manifester un intérêt avéré pour les marchés financiers, le risque opérationnel et la résilience. Un fort intérêt pour les sujets liés au risque, aux cadres réglementaires ou à la conformité est un vrai atout.
Nous recherchons des personnes curieuses des données et qui aiment résoudre des problèmes – si vous aimez approfondir l’information et proposer de nouvelles idées ou solutions, vous serez à l’aise chez nous.
Savoir prendre du recul et établir des liens entre différentes problématiques est un véritable atout.
Nos équipes avancent rapidement et les choses peuvent évoluer vite, vous devrez donc montrer que vous savez vous concentrer, rebondir après un contretemps et vous adapter à toute situation.
Et surtout, nous recherchons des personnes sympathiques et qui aiment travailler en équipe ! Si vous aimez collaborer et communiquer efficacement, nous serions ravis de vous rencontrer.
Nous valorisons non seulement ce que vous accomplissez, mais aussi la manière dont vous l’accomplissez.
Processus de recrutement :
La première étape du processus consiste à déposer une candidature et à soumettre votre CV.
La prochaine étape est une évaluation immersive en ligne, sans limite de temps. Cette évaluation est conçue pour vous donner un aperçu du travail chez LSEG.
La deuxième étape est un entretien vidéo où vous répondrez à une série de questions selon une approche basée sur les forces.
L’étape finale est une demi-journée en centre d’évaluation comprenant plusieurs types d’exercices – davantage d’informations vous seront communiquées lors de l’invitation.
La vie chez LSEG
Chez LSEG, nous offrons à nos collaborateurs un portefeuille complet d’avantages dans le cadre d’un package de rémunération compétitif. Nos dispositifs sont conçus pour soutenir le bien-être financier, émotionnel et physique de nos employés et de leurs familles à chaque étape de leur vie. Nous encourageons une culture de reconnaissance, de collaboration et d’inclusion, favorisant le bien-être individuel et collectif.
Nous pensons qu’il est important de récompenser nos équipes avec une gamme d’avantages attractifs tels que :
Bien-être émotionnel : Indemnité annuelle bien-être ; programme d’assistance aux employés ; indemnité télétravail
Bien-être physique : Assurance santé privée
Bien-être financier : Assurance vie ; indemnité de transport
Nous croyons que le travail hybride ouvre de nouvelles possibilités et valorisons les différences. Nous souhaitons que chacun puisse donner le meilleur de lui-même au travail. Vous passerez du temps avec vos collègues au bureau (3 jours), mais vous bénéficierez d’une réelle autonomie pour travailler de façon flexible, en visant l’excellence.
Career Stage:
London Stock Exchange Group (LSEG) Information:
Join us and be part of a team that values innovation, quality, and continuous improvement. If you're ready to take your career to the next level and make a significant impact, we'd love to hear from you.
LSEG is a leading global financial markets infrastructure and data provider. Our purpose is driving financial stability, empowering economies and enabling customers to create sustainable growth.
Our purpose is the foundation on which our culture is built. Our values of Integrity, Partnership, Excellence and Change underpin our purpose and set the standard for everything we do, every day. They go to the heart of who we are and guide our decision making and everyday actions.
Working with us means that you will be part of a dynamic organisation of 25,000 people across 65 countries. However, we will value your individuality and enable you to bring your true self to work so you can help enrich our diverse workforce.
We are proud to be an equal opportunities employer. This means that we do not discriminate on the basis of anyone’s race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. Conforming with applicable law, we can reasonably accommodate applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs.
You will be part of a collaborative and creative culture where we encourage new ideas. We are committed to sustainability across our global business and we are proud to partner with our customers to help them meet their sustainability objectives. Our charity, the LSEG Foundation provides charitable grants to community groups that help people access economic opportunities and build a secure future with financial independence. Colleagues can get involved through fundraising and volunteering.
LSEG offers a range of tailored benefits and support, including healthcare, retirement planning, paid volunteering days and wellbeing initiatives.
Please take a moment to read this privacy notice carefully, as it describes what personal information London Stock Exchange Group (LSEG) (we) may hold about you, what it’s used for, and how it’s obtained, your rights and how to contact us as a data subject.
If you are submitting as a Recruitment Agency Partner, it is essential and your responsibility to ensure that candidates applying to LSEG are aware of this privacy notice.
