Atribuições:
- Supervisão e aplicação de pesquisas salariais.
- Estudos salariais para captação e retenção de talentos.
- Revisão salarial anual (promoção, mérito e enquadramento).
- Gestão de KPIs de remuneração.
- Atualização de tabelas salariais.
- Atuar no workforce planning e revisão de estrutura organizacional.
Benefícios:
- Gerenciar todos os benefícios não-financeiros da empresa.
- Garantir a manutenção da operacionalização de benefícios legais.
- Mapear custo e percepção de valor de cada Benefício.
- Coordenar eventos internos para promoção dos benefícios.
- Propor melhorias no pacote de benefícios.
- Estudos e negociação de novos benefícios.
- Propor ações de melhoria para a área afim de otimizar os processos.
Conhecimentos/Skills:
- Visão sistêmica e foco em prevenção.
- Perfil de liderança motivadora.
- Boa comunicação e capacidade de relacionamento com time multidisciplinar.
- Tomada de decisão baseada em dados.
Softwares:
- Análise de dados (Power BI — desejável, não obrigatório)
Experiência:
- Vasta expertise comprovada atuando na área de Remuneração e Benefícios.
- Experiência com metodologia WTW, WillisTowers Watson
Graduação:
- Graduação completa em Admnistração ou áreas correlatas.
- Desejável Pós-graduação ou MBA.
Idiomas:
- Inglês – Fluente é mandatório.
- Espanhol será considerado como diferencial.
Local de Trabalho:
Modelo de Trabalho:
Viagem a Trabalho:
- Disponibilidade de eventuais viagens pelo setor quando necessário.
Nissan realiza contratações com base no cumprimento do perfil do cargo na vaga, sem distinção ou discriminação baseada em gênero, identidade e/ou expressão de gênero, orientação sexual, raça, cor, idioma, religião, opinião política ou de qualquer outra natureza, origem nacional ou social, posição econômica, nascimento, ou qualquer outra condição.
São Paulo São Paulo Brazil
