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Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.
Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 700M€ en 2025, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.
Travailler chez Sika, c’est…
Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit.
En collaboration avec le DSI et le Responsable Technique des Systèmes d’Information, il a pour missions principales de participer à la stratégie IT, de coordonner et d’animer le patrimoine applicatif fonctionnel existant, ainsi que tous les projets de développement y afférent.
Il prend en charge des projets majeurs depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques en passant par l'élaboration du cahier des charges jusqu’à l'installation de la solution retenue.
Il manage et coordonne l’équipe du service ERP et Applications.
De formation supérieure en informatique, vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets ERP.
La très bonne maîtrise de SAP est essentielle dans la réussite- de ce poste.
Vous devrez faire preuve de :
Vous aimez travailler en mode projet et vous aimez la technique ? Alors n’hésitez plus, postulez
Avantages :
Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap
Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
