Présentation de l’entreprise
Nomura est un groupe de services financiers mondial disposant d'un réseau intégré couvrant environ 30 pays et régions. En connectant les marchés d'Est en Ouest, Nomura répond aux besoins des particuliers, institutions, entreprises et gouvernements à travers ses trois divisions : Wealth Management, Investment Management, and Wholesale (Global Markets et Investment Banking).
Fondée en 1925, la société s'appuie sur une tradition d'entrepreneuriat discipliné, au service de ses clients avec des solutions créatives et un leadership éclairé.
Pour plus d'informations sur Nomura, visitez www.nomura.com
Intitulé du poste : Human Resources Business Partner - Vice President
Titre interne : Vice President
Service : Ressources Humaines
Lieu : Paris - France
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable (remplacement dans le cadre d’un congé maternité)
Niveau d’anglais courant requis
Présentation Générale :
Le HRBP a un rôle clé de conseil auprès des managers et des équipes locales. Proactif, il/elle oriente, accompagne et intervient sur tous les sujets liés aux ressources humaines, et délivre une prestation de services RH efficace en partenariat avec les équipes RH spécialisées du groupe. Le HRBP est également impliqué dans les projets globaux de transformation.
La gestion des relations est au cœur de ce poste et est cruciale pour sa réussite.
Description du poste :
Les principales missions sont les suivantes :
- Etre responsable de toutes les activités Ressources Humaines de la division Global Markets en France ;
- Être le principal point de contact des collaborateurs et agir en tant que partenaire auprès des managers en fournissant conseils et orientations sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines ;
- Coordonner, exécuter et superviser la paie et l'administration du personnel ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes EMEA et globales ;
- Établir des relations efficaces et pleinement intégrées avec les HRBP globaux et les spécialistes RH à Londres pour garantir que les stratégies RH soient mises en œuvre en conformité avec les lois et régulations locales ;
- Travailler en étroite collaboration avec la DRH Continental Europe, et escalader les sujets lorsque cela est nécessaire ;
- Collaborer avec les managers, les collaborateurs et les RH pour mettre en œuvre de manière proactive des solutions business, en utilisant l'expertise et la perspective RH ;
- Coordonner la résolution de problèmes et demandes spécifiques liés aux politiques et procédures ;
- Assurer les relations sociales au quotidien
Le poste implique également de travailler avec les fonctions spécialisées pour soutenir ou gérer les processus suivants (liste non exhaustive) :
- Diversité, Inclusion et Bien-être – collaborer avec l'équipe Diversité, Équité et Inclusion pour continuer à améliorer et développer l'environnement inclusif chez Nomura ;
- Relations Sociales - Conseiller les managers et gérer les questions relatives aux Relations Sociales ;
- Rémunération, Avantages et Systèmes d'Information - Soutenir le processus de rémunération de fin d'année (Year End process) en garantissant des décisions méritocratiques, cohérentes et équitables conformément aux directives et cadres réglementaires. – Utiliser les outils internes pour assurer un reporting précis.
- Gestion du Changement - Accompagner les managers dans les initiatives de gestion du changement, y compris les restructurations. Cela inclura plusieurs projets d'équipes internationales/globales
- Recrutement & Ressourcement - Gérer le plan de recrutement, participer aux discussions sur les éléments contractuels et assurer la finalisation des candidatures. - Faciliter les mobilités internes avec l’équipe Mobilités, en collaboration avec nos partenaires externes
- Formation & Performance – Soutenir le cycle de gestion de la performance et le processus de promotion, contribuer au développement de l'offre de Gestion des Talents Wholesale en collaboration avec l’équipe dédiée
- Audit & Reporting – Répondre aux demandes liées aux audits (internes et externes) et aux reportings
- Collaborer avec les autres équipes sur des sujets spécifiques (par ex. Risque Front Office, Conformité, Communication Corporate)
Nomura Leadership Behaviours
- Explore Insights & Vision: Identify the underlying causes of problems faced by you or your team and define a clear vision and direction for the future.
- Making Strategic Decisions: Evaluate all the options for resolving the problems and effectively prioritize actions or recommendations.
- Inspire Entrepreneurship in People: Inspire team members through effective communication of ideas and motivate them to actively enhance productivity.
- Elevate Organizational Capability: Engage proactively in professional development and enhance team productivity through the promotion of knowledge sharing.
- Inclusion: Respect DEI, foster a culture of inclusion and psychological safety in the workplace and cultivate a "Risk Culture" (Challenge, Escalate and Respect).
Diversity Statement
Nomura is committed to an employment policy of equal opportunities, and is fundamentally opposed to any less favourable treatment accorded to existing or potential members of staff on the grounds of race, creed, colour, nationality, disability, marital status, pregnancy, gender or sexual orientation.
DISCLAIMER: This Job Description is for reference only, and whilst this is intended to be an accurate reflection of the current job, it is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, duties, skills, efforts, requirements or working conditions associated with the job. The management reserves the right to revise the job and may, at his or her discretion, assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time.
Nomura is an Equal Opportunity Employer
