Especialista de Alianzas (para el Financiamiento Local)

Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niño, pero a menudo estos se ven suprimidos por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y las más afectadas son las niñas. Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas fundamentales de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde el nacimiento hasta que alcanzan la edad adulta. Permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y la política a nivel local, nacional y mundial utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento. Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

 

 

 

 

PROPÓSITO DEL ROL

 

El/la Especialista de Alianzas (para el Financiamiento Local) será responsable de identificar, desarrollar y gestionar alianzas con el sector privado, incluyendo empresas, fundaciones empresariales y entidades filantrópicas locales, con el objetivo de movilizar recursos financieros, apoyo estratégico y visibilidad para los programas y prioridades de la organización.

El rol combina funciones de desarrollo de alianzas, mercadeo social, generación de productos con causa y organización de eventos, junto con una función complementaria de soporte administrativo, que incluye la gestión de sistemas corporativos y el apoyo administrativo a los espacios de gobernanza, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la adecuada documentación y la trazabilidad institucional.

 

 

 

RESPONSABILIDADES

 

 

1. Desarrollo de alianzas con el sector privado

• Identificar, mapear y priorizar empresas, fundaciones empresariales y otros actores privados con potencial de colaboración.
• Desarrollar y gestionar relaciones de largo plazo con representantes del sector privado, basadas en confianza, valor compartido e impacto social.
• Elaborar propuestas de alianza alineadas a los intereses de los socios y a las prioridades estratégicas de la organización.
• Acompañar el ciclo completo de la alianza, desde el acercamiento inicial hasta la formalización, implementación y seguimiento.
• Contribuir a la movilización de recursos financieros y en especie a través de alianzas estratégicas.

 

 

2. Mercadeo social y productos con causa

• Diseñar e implementar iniciativas de mercadeo social orientadas a posicionar causas, programas y resultados de impacto.
• Desarrollar productos con causa, campañas de marca compartida y acciones conjuntas con empresas aliadas.
• Coordinar campañas e iniciativas que generen tanto recursos como visibilidad y reconocimiento público para la organización.
• Articular las iniciativas con los equipos internos correspondientes, asegurando coherencia con la narrativa institucional y los valores de la organización.
• Dar seguimiento y evaluar los resultados de las iniciativas implementadas.

 

 

3. Organización de eventos estratégicos

• Planificar y coordinar eventos orientados al relacionamiento, posicionamiento y captación de recursos.
• Organizar tanto eventos de mayor escala como espacios pequeños, selectivos o cerrados dirigidos a potenciales aliados y donantes.
• Coordinar aspectos logísticos, presupuestarios y operativos de los eventos bajo su responsabilidad.
• Asegurar que los eventos cuenten con objetivos claros y contribuyan al fortalecimiento de alianzas estratégicas.

 

 

4. Apoyo administrativo a la gobernanza (función de soporte)

• Brindar apoyo administrativo y operativo a los espacios de gobernanza vinculados a la fundación y a las alianzas estratégicas (Junta Directiva, Consejo Asesor u otros comités formales).
• Apoyar la organización administrativa de reuniones de gobernanza, incluyendo convocatorias, elaboración de agendas, preparación de documentación de respaldo y archivo institucional.
• Elaborar, organizar y archivar minutas, acuerdos y documentación resultante de las reuniones de gobernanza, asegurando su correcta sistematización.
• Dar seguimiento administrativo a acuerdos adoptados en espacios de gobernanza, asegurando su adecuada documentación y trazabilidad.
• Mantener actualizada la documentación institucional de gobernanza relevante para el rol (términos de referencia, listados, calendarios de reuniones, resoluciones).
• Apoyar la preparación de insumos administrativos y resúmenes técnicos cuando sean requeridos para procesos internos o revisiones institucionales.

Estas funciones corresponden a apoyo administrativo y no implican responsabilidades de representación política, toma de decisiones ni liderazgo de instancias de gobernanza.

 

 

5. Tareas administrativas y gestión de sistemas (función de soporte)

• Mantener actualizados los sistemas corporativos utilizados para la gestión de fondos, alianzas y procesos internos (por ejemplo, FAD, SAP u otros sistemas institucionales).
• Apoyar la gestión administrativa de procesos internos relacionados con la movilización y administración de recursos.
• Ejecutar registros, actualizaciones y seguimientos administrativos en los sistemas institucionales.
• Asegurar que toda la información relevante esté debidamente documentada y archivada en formato digital, conforme a las políticas de la organización.
• Gestionar y custodiar documentación relacionada con diligencias, evaluaciones, aprobaciones, contratos y políticas internas, garantizando trazabilidad y cumplimiento.
• Apoyar procesos de auditoría, revisión interna o reportes institucionales, proporcionando información y documentación de manera oportuna.

 

 

 

 

EXPERIENCIA, FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:

 

 

Experiencia requerida:

• Mínimo 3 años de experiencia profesional en uno o más de los siguientes ámbitos: gestión/desarrollo de alianzas con sector privado; movilización de recursos/fundraising; mercadeo social; campañas de productos con causa; organización de eventos de relacionamiento/captación; o funciones de soporte administrativo vinculadas a procesos institucionales y gestión documental.

 

 

Formación académica requerida:

• Profesional universitario/a en administración, mercadeo, comunicación, relaciones internacionales, ciencias sociales, economía, desarrollo o áreas afines.

 

 

Conocimientos y habilidades:

• Habilidades de relacionamiento, negociación y comunicación con actores del sector privado.
• Capacidad para traducir causas y resultados de impacto en propuestas y productos  atractivas (mercadeo social / impacto social).
• Gestión y organización documental, atención al detalle y cumplimiento de procesos internos.
• Planificación y coordinación logística de eventos e iniciativas con múltiples partes interesadas.

 

 

Idiomas:

• Español: requerido.
• Inglés: deseable (nice to have).

 

 

SALVAGUARDA

Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

 

 

 

La igualdad, la diversidad y la inclusión son la base de todo lo que representa Plan International.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, esté repleto de personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que adopte nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber asegurarnos de que, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños a salvo. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañarlos o ponerlos en riesgo.