Juriste expérimenté - Droit Social (H/F)

Description de l'entreprise

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.

Notre mission de santé publique s’appuie sur :

• Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
• Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
• Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable juridique et relations sociales, vous aurez vocation à interagir avec l'ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines (RRH, mobilité, développement RH, paie...), composé d’une cinquantaine de membres. Vous aurez un rôle de conseil et devrez être capable d’interagir avec différents interlocuteurs afin de mener à bien vos projets et vos missions.

Vous aurez l'occasion d'être sensibilisé(e) sur les problématiques RH (absentéisme, attractivité, fidélisation, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, harcèlement sexuel et moral...).

Dans ce contexte, vous avez à cœur de travailler au sein d’un collectif en intégrant une équipe avec des valeurs d’entraide au cœur de la collaboration ainsi que des missions variées.

Missions principales

Vos principales missions seront les suivantes :

Conseil juridique et sécurisation des pratiques RH 

• Apporter des conseils juridiques quotidiens concernant les différentes problématiques en droit social (relations individuelles et collectives) à l’ensemble des membres de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale,
• Accompagner les RRH sur les procédures disciplinaires complexes et les dossiers sensibles,
• Réaliser des études et audits sociaux,
• Rédiger des fiches pratiques procédures et bonnes pratiques,
• Participer à des projets transversaux RH / droit social,
• Contribuer aux sujets santé et sécurité au travail.

Formation des acteurs RH et de l’encadrement 

• Concevoir et animer les formations et sensibilisations au droit social,

Appui institutionnel 

• Aider à la négociation et à la rédaction des accords d’entreprise et différents documents institutionnels,
• Préparation des commissions du CSE,
• Veiller au calendrier social.

Gestion des pré-contentieux 

• Conseiller dans la gestion des conflits individuels pour prévenir les contentieux,
• Accompagner et suivre les pré-contentieux : instruire, élaborer les réponses, évaluer les risques et les enjeux des potentiels litiges.

Veille juridique

• Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer la Fondation, en matière de droit du travail,
• Procéder aux analyses de la jurisprudence et des évolutions législatives,
• Proposer les mises en conformité nécessaires et accompagner leur mise en œuvre,

Qualifications

Les indispensables

• Une expérience de 5/6 ans en tant que juriste en droit social en entreprise ou en cabinet d’avocats,
• Vous aimer la technique juridique,
• Vous savez allier rigueur juridique et sens pratique pour apporter des solutions adaptées aux besoins opérationnels,
• Le sens de l’organisation, du service et la curiosité sont des qualités essentielles,
• Doté d’un grand sens de l’écoute, vous proposez des solutions pragmatiques avec pédagogie,
• Vous avez de solides compétences en analyse, synthèse et rédaction,
• Une appétence pour la communication digitale serait un vrai plus

Informations supplémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.