Full TimePLEurope
Hotel Bristol, a Luxury Collection Hotel, Warsaw poszukuje osoby na stanowisko:
KIEROWNIK ZMIANY W DZIALE GASTRONOMII (F&B SUPERVISOR)
Nr ref.: F&BSPV/04/2026
Zostań liderem zespołu i współtwórz wyjątkowe doświadczenia kulinarne w Hotelu Bristol!
Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu najwyższej jakości obsługi naszych Gości. Twoim zadaniem będzie sprawna organizacja i koordynacja pracy zespołu, dbałość o przestrzeganie standardów czystości oraz utrzymanie najwyższej jakości serwowanych produktów. Będziesz również czuwać nad prawidłowym funkcjonowaniem sprzętu w restauracji, realizować cele finansowe oraz aktywnie wspierać budowanie pozytywnego doświadczenia zarówno Gości, jak i Pracowników.
Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, nastawioną na jakość i rozwój, a przy tym potrafisz inspirować innych – ta rola jest dla Ciebie!
JESTEŚ OSOBĄ:
• z minimum 2-letnim doświadczeniem w pracy, m.in. w hotelu 4/5* w Dziale Gastronomii, • z bardzo dobrą znajomośią języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie, • posiadasz praktyczną wiedzę w zakresie kierowania zespołem, masz bardzo dobre umiejętności współpracy, • masz umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, • potrafisz tworzyć przyjazną atmosferę, cechuje Cię wysoka kultua osobista • jesteś osobą dyspozycyjną – będziesz pracować w systemie zmianowym, także w weekendy • masz pasję do dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem poprzez prowadzenie szkoleń z zakresu serwisu i menu, • masz w sobie naturalną otwartość na rozwój, chętnie poszerzasz swoją wiedzę z zakresu gastronomii, skutecznej sprzedaży i nowoczesnego zarządzania – bo wiesz, że doskonałość to droga, a nie cel.Dostęp do pełnego pakietu benefitów oferowanych przez Hotel Bristol w Warszawie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym:
• Opieka medyczna w LuxMed - podstawowy pakiet (Comfort Plus) dla Pracownika jest finansowany przez Pracodawcę; Pracownik ma możliwość rozszerzenia pakietu oraz dodania członków rodziny za dodatkową opłatą;
• Program Lyra- bezpłatne, anonimowe i poufne konsultacje dla Pracowników w zakresie psychologicznym, prawnym i finansowym. Umożliwia szybki kontakt ze specjalistami online lub telefonicznie po zgłoszeniu przez platformę Lyra; usługa jest całkowicie bezpłatna dla Pracownika
• Ubezpieczenie grupowe na życie Hestia - Pracownik ma możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach, z pełnym finansowaniem po swojej stronie;
• Posiłki w kantynie pracowniczej - Pracownicy mają możliwość bezpłatnego korzystania z obiadów serwowanych w kantynie pracowniczej;
• Zniżki korporacyjne Marriott International - przysługują pracownikom w zakresie noclegów oraz usług gastronomicznych na całym świecie, zgodnie z procedurami sieci Marriott Int. dostępnymi na wewnętrznej platformie MGS;
• Dofnansowanie do transportu - przysługuje pracownikom po okresie próbnym (3 miesiące), dopłata do wynagrodzenia w kwocie 50,00 zł brutto miesięcznie;
• Karta Multisport -karta sportowa jest dofinansowywana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wysokość dopłaty zależna jest od sytuacji socjalnej Pracownika i wynosi: 30,00 zł lub 40,00 zł lub 50,00 zł miesięcznie;
• Zajęcia z języka angielskiego - bezpłatne zajęcia grupowe dla Pracowników o różnych stopniach zaawansowania, zajęcia odbywają się dwa razy w tygodniu na terenie Hotelu Bristol po ówczesnym zgłoszeniu zainteresowania przez Pracownika;
• Nagrody Pracownicze - przysługują Pracownikom za szczególne osiągnięcia, wyjątkowe zaangażowanie i postawę, wdrażanie innowacyjnych pomysłów zgodnie z treścią procedur wewnątrzzakładowych;
• Dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – Pracodawca, zgodne z wymogiem ustawowym odprowadza środki na ZFŚS. Obecnie przyjętą praktyką są wypłaty środków z okazji m.in. Świąt Bożego Narodzenia, oraz dofinansowania wydarzeń kulturalnych dla Pracowników;
• Świętowanie urodzin - w miesiącu, kiedy Pracownik świętuje swoje urodziny otrzymuje prezent w formie dwóch biletów do kina, pod warunkiem trwania zatrudnienia w dniu urodzin.
• Bezpłatna pralnia - Pracownik może bezpłatnie korzystać z usług pralni zewnętrznej Pracodawcy w zakresie roboczej;
• Nagrody jubileuszowe - celebracja każdej 5. rocznicy zatrudnienia w sieci Marriott International, zgodnie z procedurą sieci Marriott Int.. oraz regulacjami wewnątrzzakładowymi;
• Program rekomendacji Pracowników - jeżeli w wyniku rekomendacji kandydata_tki przez Pracownika osoba ta zostanie zatrudniona na podstawie umowyo pracę, to po 6 miesiącach Pracownik otrzymuje 2 500,00 zł brutto, oraz po kolejnych 6 miesiącach pracy zarekomendowanej osoby Pracownik otrzymuje kolejne 2 500,00 zł brutto.Wypłata realizowana jest w przypadku spełnienia warunków opisanych w procedurze wewnątrzzakładowej dostępnej dla Pracowników w trakcie trwania zatrudnienia;
• Aktywności integracyjne - Pracownicy mają możliwość udziału w organizowanych przez Pracodawcę różnego rodzaju imprezach integracyjnych, inicjatywach charytatywnych oraz innych wydarzeniach: zarówno w hotelu jak i między hotelami sieci Marriott International w Polsce;
• Bogata oferta szkoleń - Pracodawca zapewnia szkolenia obowiązkowe i dodatkowe na platformie korporacyjnej, a także wiele szkoleń wewnętrznych realizowane przez firmy zewnętrzne.
• Zniżki na studia - Pracodawca oferuje atrakcyjne zniżki na studia I i II stopnia na Uczelni WSB Merito w Warszawie za zasadach uzgodnionych między Pracodawcą a Uczelnią.
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
