Santander
Projektmanager B2B Marketing & Captive Management (w/m/d)
🇩🇪Mönchengladbach, North Rhine-Westphalia, Germany4 days ago
MidFull TimeDE
Im Zuge des weiteren Ausbaus unseres Captive-Geschäfts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Captive Marketing Teams Mobilität einen Projektmanager B2B Marketing mit Fokus auf Captive Management.
Du verantwortest einen Teil des B2B captive Marketings für das Ressort Mobilität in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten und Deinen Ansprechpartnern im Vertrieb
Du unterstützt beim Onboarding und der Integration neuer Captives aus Marketingperspektive
Du trägst die Verantwortung für die B2B-Marketing-seitige Betreuung und Weiterentwicklung von internationalen Captive-Partnern
Du verantwortest die Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen entlang des Marketing Mix der gesamten Customer Journey
Die Steuerung und Abstimmung von Marketingaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit Captives, Vertrieb und internen Schnittstellen sowie externen Schnittstellen (Agenturen)
Sicherstellung einer konsistenten Marken- und Kommunikationsstrategie über alle Captives hinweg
Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen im B2B-Marketing-Kontext
Koordination und Umsetzung von kampagnenbezogenen und operativen Marketingthemen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung im B2B Marketing, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Captive-Umfeld
Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Marketingaktivitäten mit externen Partnern / internationalen Einheiten
Sehr gutes Verständnis für B2B Customer Journeys, Kampagnensteuerung und KPI-basierte Optimierung
Erfahrung in komplexen Organisationsstrukturen und Schnittstellenmanagement
Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen für Fach- und Führungskarrieren
Wertvolle Unterstützung: Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding, vielfältige Weiterbildungsangebote sowie Kinderbetreuungsmöglichkeiten in der LENA-Gruppe
Spürbarer Mehrwert: Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit auf tageweise Mobile Work, mehr als 6 Wochen Jahresurlaub (6 Wochen Urlaub + 2 Bankfeiertage + ½ Tag Geburtstagsfrei) sowie die Möglichkeit auf 25 Tage zusätzlichen, unbezahlten Urlaub pro Jahr
Sichtbare Leistung: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung, Sonderkonditionen für Bankprodukte, bis zu 40€ vermögenswirksame Leistungen und Eingruppierung in das Vergütungssystem der Unternehmenszentrale gemäß entsprechender Erfüllung der Kriterien
Attraktive Extras: Kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen, Kindergarten-, Essensgeld-, Gympass- und Jobticketzuschuss sowie Mitarbeiterrestaurant mit „JobFit“-Angebot, jährlicher Gesundheitsgutschein und Corporate Benefits
Faires Umfeld: Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt
Bei fachspezifischen Fragen wende Dich gerne an: Henriette Olschner
Bei allen anderen Fragen wende Dich gerne an: Anna Illing
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
