Concours:
184757
Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) Performance (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut:
Temporaire
Durée:
Indéterminée
Adresse:
1500, boul. Robert-Bourassa
Ville:
Montréal
Horaire de travail:
35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage:
30/05/2026
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Vos principales activités au quotidien
- Effectuer des études, des analyses telles que les coûts et temps unitaires, les heures travaillées, charges de travail, données sur l'efficience, etc. soutenant les différentes unités de la direction.
- Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir à la division l'expertise et le soutien intégrant les différents champs d'activités de la direction.
- Encadrer les règles de gestion entourant les indicateurs stratégiques propres au domaine.
- Animation de différentes tables pour uniformiser les pratiques ou redresser certaines situations en collaboration avec les partenaires fonctionnels.
- Élaboration des méthodes d'application des indicateurs.
- Suivi et intégration des données, circulation de l'information, analyse des tendances, proposition d'orientations.
- Concevoir un tableau de bord de division*:
- En proposant des indicateurs pertinents au suivi de la performance.
- En arrimant les tableaux de bord existants dans les directions et les unités.
- En arrimant les méthodes de calcul en lien avec les indicateurs.
- Assurer la vigie nécessaire à l'intégrité des données des systèmes des processus de la direction et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
- Élaborer et réaliser en collaboration avec les partenaires fonctionnels un plan de communication visant à soutenir les implantations des systèmes informationnels.
- Interagir avec les autres groupes fonctionnels pour un partage et une intégration de l'information.
- Fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.
*Ou Vice-présidence, selon le cas
*Ou DP, selon le cas
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en gestion de la performance, en analyse d'affaires et/ou en information de gestion.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance des infrastructures analytiques, outils d'Intelligence d'affaires (PowerBI) et en systèmes d'analyse des données.
- Avoir démontré la capacité à produire des objectifs, indicateurs, tableau de bord, gestion d'écart et de faire de la résolution de problème.
- Avoir une très bonne connaissance du contexte d’affaires et des processus opérationnels du secteur des technologies numériques.
- Avoir une connaissance de la méthodologie Agile, Scrum et Kanban.
- Avoir une connaissance des outils d'affaires utilisés, soit EPM, Power BI, Planisware et SAP, un atout.
- Démontrer la maîtrise des la compétence comportementale suivante :
- Avoir une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate devra consulter et lire de la documentation rédigée dans une autre langue que le français.
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
