Health System Strengthening Director – ECHO Mozambique

The World at Abt

Solving the world’s most pressing issues and improving the quality of life for people worldwide is what we do every day at Abt. Advancing data-driven innovations is no small task, but we are driven by big challenges.

We are a team of 2,000+ people in over 40 countries working in unison and focused on the bigger picture. Only by sharing our commitment, energy, and innovation do we affect change and push the boundaries of what’s possible. We welcome representative ideas, backgrounds, and viewpoints – joining Abt means access to exceptional thinkers at the top of their game. 

To thrive at Abt is to embrace flexibility and collaboration. Our open culture allows you to balance your work and personal life as needed to optimize personal well-being. We create value driven partnerships around the world, but our greatest focus is on empowering our employees to advance our mission.

Ready to embrace rewarding and meaningful work? Now’s your chance.

Project Description

To support the Government of the Republic of Mozambique (GRM) in advancing sustained, country-led HIV and AIDS epidemic control, the U.S. Government awarded the Efficiencies for Clinical HIV Outcomes (ECHO) project to Abt Global on April 18, 2019. ECHO works in close coordination with the Ministério da Saúde (MISAU), provincial and district health authorities, and local partners through established joint planning and performance review mechanisms.

The Opportunity 

The Health Systems Strengthening (HSS) Director will provide strategic and operational leadership for the ECHO project’s health systems strengthening portfolio. Reporting to the Deputy Chief of Party (DCOP) for Health Systems Strengthening, the HSS Director will lead ECHO’s engagement with MISAU and sub-national health authorities to strengthen systems, improve performance, and support the transition to increased government ownership. This includes oversight of capacity strengthening, financing mechanisms, governance, and integrated service delivery approaches.

The role is responsible for translating ECHO’s transition strategy into actionable approaches across national and provincial levels, ensuring that investments in systems strengthening lead to measurable improvements in program outcomes, efficiency, and sustainability. The HSS Director will also oversee a multidisciplinary team and ensure alignment across technical, strategic information, and operations functions.

Core Responsibilities 

1. Strategic Leadership and Government Engagement

• Lead ECHO’s engagement with MISAU, DPS/SPS, and key stakeholders within the framework of the MoU and transition agenda. 
• Represent the project in high-level technical and strategic forums. 
• Ensure alignment between donor priorities, government strategies, and program implementation. 
• Define and guide the transition approach, including the progressive transfer of functions, financing, and accountability to government systems. 

2. Health Systems Strengthening and Capacity Development

• Provide strategic direction to strengthen leadership, management, and governance at national and sub-national levels (SPS/DPS, SDSMAS, and health facilities). 
• Oversee capacity strengthening approaches to ensure they support long-term institutional development and sustainability. 
• Supervise and guide HSS team members, ensuring coordinated delivery across functional areas. 

3. Financing and Resource Optimization

• Lead the design, implementation, and monitoring of financing mechanisms (e.g., G2G, Standard Grants, In-Kind Grants). 
• Ensure efficient and strategic allocation of resources aligned with program priorities and transition goals. 
• Promote cost-effectiveness and sustainability in program design and implementation. 

4. Performance Management and Results

• Ensure that HSS interventions are directly linked to improvements in program performance and key indicators. 
• Promote the use of data and decision-making tools to guide prioritization and investments. 
• Support performance-based approaches and differentiated strategies based on provincial and district context. 

5. Change Management and Transition Implementation

• Lead institutional change management processes to support transition to government ownership. 
• Guide adaptation of structures, roles, and systems to reflect evolving responsibilities. 
• Support provincial teams to implement differentiated approaches based on epidemiological and performance data. 

6. Integration and Systems Strengthening

• Ensure integration of HSS efforts with clinical and technical program areas (HIV, TB, MCH, malaria, immunization). 
• Promote coordination across technical, strategic information, and operations teams. 
• Support simplification and integration of systems in line with MoU requirements. 

7. Risk Management

• Identify and mitigate programmatic, financial, and institutional risks related to implementation and transition. 
• Oversee development and monitoring of risk mitigation plans in coordination with program and operations teams.

What We Value

Minimum Qualifications

• Bachelor’s Degree + 15 years of relevant experience, or Master’s Degree + 12 years of relevant experience, or PHD + 10 years of relevant experience

• Degree in Public Health, Health Systems, Social Sciences, or a related field (clinical degree not required). 

Preferred Skills and Knowledge

• Master’s degree in Public Health, Health Policy, Health Systems, or a related field is strongly preferred.
• 10 years of progressive experience managing complex health or development programs, including large donor-funded projects. 
• Proven ability to lead multidisciplinary teams and drive performance across multiple technical areas. 
• Demonstrated experience in health systems strengthening, including governance, financing, and capacity development. 
• Strong understanding of decentralized health systems and government structures (MISAU, DPS/SPS, SDSMAS). 
• Proven ability to engage and influence government stakeholders at national and sub-national levels. 
• Experience navigating complex institutional and political environments. 
• Strong strategic thinking, problem-solving, and adaptive management skills. 
• Experience applying performance-based and data-driven approaches to improve program outcomes. 
• Experience with transition approaches, sustainability planning, and G2G mechanisms. 
• Familiarity with integrated service delivery models across HIV, TB, MCH, and related programs. 
• Fluency in Portuguese required. Strong English proficiency preferred. 

What We Offer   

We foster an environment where you can Thrive Your Way. Our innovative total rewards programs are designed to help balance your work and personal life. The approach toward your wellbeing centers around comprehensive benefits and professional development. Abt provides market-competitive total compensation and comprehensive employee benefits. Local candidates strongly encouraged to apply.

Disclaimer: Abt will never ask candidates for money in exchange for an offer of employment.

Abt is committed to creating a safe and inclusive work environment.  All offers of employment will be subject to appropriate background checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Abt also participates in the Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we may request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures

Oportunidade

O/A Diretor(a) de Fortalecimento de Sistemas de Saúde (HSS) fornecerá liderança estratégica e operacional para o portfólio de fortalecimento de sistemas de saúde do projeto ECHO. Reportando-se ao/à Deputy Chief of Party (DCOP) para Fortalecimento de Sistemas de Saúde, o/a Diretor(a) liderará o envolvimento do ECHO com o MISAU e as autoridades de saúde a nível subnacional, com o objetivo de reforçar sistemas, melhorar o desempenho e apoiar a transição para uma maior apropriação pelo governo.

Esta função inclui a supervisão de iniciativas de desenvolvimento de capacidades, mecanismos de financiamento, governação e abordagens integradas de prestação de serviços.

O/A Diretor(a) será responsável por traduzir a estratégia de transição do ECHO em abordagens operacionais a nível nacional e provincial, garantindo que os investimentos em fortalecimento de sistemas resultem em melhorias mensuráveis nos resultados programáticos, na eficiência e na sustentabilidade. O/A Diretor(a) também supervisionará uma equipa multidisciplinar, assegurando o alinhamento entre as áreas técnicas, de informação estratégica e operacionais.

Responsabilidades Principais

1. Liderança Estratégica e Envolvimento com o Governo

• Liderar o envolvimento do ECHO com o MISAU, DPS/SPS e outras partes interessadas no âmbito do Memorando de Entendimento (MdE) e da agenda de transição. 
• Representar o projeto em fóruns técnicos e estratégicos de alto nível. 
• Assegurar o alinhamento entre as prioridades do doador, as estratégias do governo e a implementação do programa. 
• Definir e orientar a abordagem de transição, incluindo a transferência progressiva de funções, financiamento e mecanismos de prestação de contas para os sistemas governamentais. 

2. Fortalecimento de Sistemas de Saúde e Desenvolvimento de Capacidades

• Fornecer orientação estratégica para fortalecer a liderança, gestão e governação a nível nacional e subnacional (SPS/DPS, SDSMAS e unidades sanitárias). 
• Supervisionar abordagens de desenvolvimento de capacidades, garantindo que contribuam para o desenvolvimento institucional e sustentabilidade a longo prazo. 
• Supervisionar e orientar a equipa de HSS, assegurando a coordenação e a implementação integrada das atividades. 

3. Financiamento e Otimização de Recursos

• Liderar o desenho, implementação e monitoria de mecanismos de financiamento (por exemplo, G2G, Subvenções Padrão, Subvenções em Espécie). 
• Assegurar a alocação eficiente e estratégica de recursos, alinhada com as prioridades do programa e os objetivos de transição. 
• Promover a eficiência de custos e a sustentabilidade na implementação programática. 

4. Gestão de Desempenho e Resultados

• Garantir que as intervenções de HSS estejam diretamente ligadas à melhoria do desempenho programático e dos principais indicadores. 
• Promover o uso de dados e ferramentas de tomada de decisão para orientar a priorização e os investimentos. 
• Apoiar abordagens baseadas em desempenho e estratégias diferenciadas, de acordo com o contexto provincial e distrital. 

5. Gestão da Mudança e Implementação da Transição

• Liderar processos de gestão da mudança institucional para apoiar a transição para maior apropriação governamental. 
• Orientar a adaptação de estruturas, funções e sistemas de acordo com a evolução das responsabilidades. 
• Apoiar as equipas provinciais na implementação de abordagens diferenciadas com base em dados epidemiológicos e de desempenho. 

6. Integração e Fortalecimento de Sistemas

• Assegurar a integração das atividades de HSS com as áreas técnicas e clínicas (HIV, TB, SMI, malária, imunização). 
• Promover a coordenação entre as equipas técnicas, de informação estratégica e operacionais. 
• Apoiar a simplificação e integração de sistemas, em conformidade com os requisitos do MdE. 

7. Gestão de Riscos

• Identificar e mitigar riscos programáticos, financeiros e institucionais associados à implementação e à transição. 
• Supervisionar o desenvolvimento e monitoria de planos de mitigação de riscos em coordenação com as equipas programáticas e operacionais. 

O Que Valorizamos

Qualificações Mínimas

• Licenciatura + 15 anos de experiência relevante, ou Mestrado + 12 anos de experiência relevante, ou Doutoramento + 10 anos de experiência relevante. 
• Formação em Saúde Pública, Sistemas de Saúde, Ciências Sociais ou área relacionada (formação clínica não é obrigatória). 

Competências e Conhecimentos Preferenciais

• Mestrado em Saúde Pública, Políticas de Saúde, Sistemas de Saúde ou área relacionada (fortemente preferido). 
• 10 anos de experiência progressiva na gestão de programas complexos de saúde ou desenvolvimento, incluindo programas financiados por doadores. 
• Capacidade comprovada de liderar equipas multidisciplinares e impulsionar desempenho em múltiplas áreas técnicas. 
• Experiência demonstrada em fortalecimento de sistemas de saúde, incluindo governação, financiamento e desenvolvimento de capacidades. 
• Forte compreensão dos sistemas de saúde descentralizados e das estruturas governamentais (MISAU, DPS/SPS, SDSMAS). 
• Capacidade comprovada de engajar e influenciar partes interessadas a nível nacional e subnacional. 
• Experiência em contextos institucionais e políticos complexos. 
• Fortes competências em pensamento estratégico, resolução de problemas e gestão adaptativa. 
• Experiência na aplicação de abordagens baseadas em desempenho e uso de dados para melhoria de resultados. 
• Experiência com abordagens de transição, planeamento de sustentabilidade e mecanismos G2G. 
• Familiaridade com modelos integrados de prestação de serviços (HIV, TB, SMI, entre outros). 

• Fluência em português (obrigatório) e proficiência em inglês (preferencial). 

   

O que nós oferecemos

Promovemos um ambiente onde você pode prosperar à sua maneira. Nossos programas inovadores de recompensas totais foram concebidos para ajudar a equilibrar a vida profissional e pessoal. A nossa abordagem ao seu bem-estar baseia-se em benefícios abrangentes e no desenvolvimento profissional.

A Abt oferece uma remuneração total competitiva face ao mercado e um pacote completo de benefícios aos colaboradores. Candidatos(as) locais são fortemente incentivados(as) a candidatar-se.

.Aviso: A Abt nunca solicita dinheiro aos(às) candidatos(as) em troca de uma oferta de emprego. 

A Abt está comprometida em criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. Todas as ofertas de emprego estarão sujeitas a verificações de antecedentes apropriadas, que podem incluir verificação de registos criminais e de financiamento ao terrorismo. A Abt também participa no Misconduct Disclosure Scheme. Em conformidade com este Esquema, poderemos solicitar aos(às) anteriores empregadores(as) dos(as) candidatos(as) informações sobre quaisquer conclusões relativas a exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual durante o período de emprego, bem como sobre incidentes que estivessem sob investigação no momento em que o(a) candidato(a) deixou o emprego. Ao submeter uma candidatura, o(a) candidato(a) confirma que compreende estes procedimentos de recrutamento.