Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 000 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd. Weitere Informationen unter implenia.com
Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026.
Der HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.
Das bewegst du
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
- Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
- Personalplanung
- Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
- Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
- Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
- Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
- Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
- Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
- Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
- Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
- Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
- Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Deshalb gelingt es dir
- Nachweisbare minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions)
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
- Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)
- Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil
- Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
- Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
- Konfliktmanagement
Das bieten wir dir
- Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
- Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
- Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
- Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
- Eine spannende Auswahl an Benefits:
- 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
- eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
- zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie dir gleich selbst in folgendem Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
*Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar.
