Havas est un groupe mondial de conseil en communication parmi les leaders du secteur. Multiculturel, ce Groupe est présent dans plus de 100 pays avec un vaste réseau d’agences et des accords d’affiliation. Environ 16 000 collaborateurs mettent leur créativité et leur expertise au service de chaque client et de ses besoins spécifiques.
MISSIONS :
Au sein de l’équipe talent Acquisition et Development France vous interviendrez au près des équipes sur les missions suivantes :
Formation :
- Découvrir et contribuer activement au suivi administratif et financier dans le respect du cadre légal de la formation professionnelle. Utilisation des outils Training Orchestra et des portails OPCA. Participer à la consolidation des reportings des différentes entités.
- Aide à la conception, l’organisation et au pilotage de journées thématiques
Service Recrutement :
- A partir des jobs desk, rédiger et publier les annonces via l’ATS jobvite
- Identifier, sélectionner et qualifier les candidats en lien avec les hiring managers
- Contribuer au rayonnement des offres et de la marque employeur via les réseaux sociaux (linkedin, Indeed..)
En transverse :
- Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de l’un des projets transverses :
On boarding / campus management / Talent Program
PROFIL SOUHAITE :
Formation souhaitée :
- Vous êtes étudiant(e) en ressources humaines (Bac +2 à Bac+ 4/5).
- Première expérience souhaitée dans les ressources humaines.
- Parfaite maîtrise du Pack Office, messageries, outils type doodle, réseaux sociaux professionnels.
Compétences requises :
- Savoir organiser et gérer son temps
- Faire preuve de rigueur
- Etre orienté client et faire preuve de qualités relationnelles
- Curiosité et ouverture d’esprit
- Capacité d’adaptation
- Niveau d’anglais Toeic 700
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, à pourvoir dès que possible pour 6 mois minimum ou césure.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à max.maydon@havasmg.com
