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L’OCDE
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION
Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la Direction de la communication (COM) a pour principale mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires et fondées sur des éléments probants, en collaboration avec l’ensemble des directions de l’Organisation. Elle remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. COM est la direction qui centralise les activités de communication de l’Organisation et fournit services, conseils et appui au sein d’un environnement de communication fortement décentralisé. Aux côtés des professionnels de la communication de l’OCDE, COM pilote des activités de communication cohérentes, en s’employant à montrer l’exemple en matière d’excellence tout en mesurant l’impact de ces activités et en procédant à des ajustements le cas échéant. Elle est responsable de la communication menée à l’échelle de l’Organisation tout entière sur les médias traditionnels et les médias sociaux, ainsi qu’auprès des parties prenantes et des parlements, de l’architecture et de la mise en œuvre de la présence en ligne de l’OCDE, y compris s’agissant des contenus numériques multimédias, et de la diffusion des publications de l’Organisation, tout en jouant un rôle crucial pour répertorier les risques et les gérer dans la sphère publique. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.
DIVISION DE L’ÉVALUATION DE LA COMMUNICATION, DES STANDARDS ET DU DÉVELOPPEMENT DES EXPERTISES
La Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises anime une communauté d’excellence collaborative parmi le personnel responsable de la communication à l’OCDE (la fonction ONE COM) en favorisant l’emploi de pratiques de communication efficaces, sûres et cohérentes. Elle se compose de trois unités : Évaluation de la communication, Standards, et Développement des expertises et collabore avec le personnel chargé de la communication appartenant à toutes les composantes de l’Organisation pour :
Évaluer les activités de communications et procurer des informations permettant d’étayer les stratégies.
Élaborer des normes de communication institutionnelles et renforcer les capacités professionnelles en dispensant des orientations et des formations et en diffusant les meilleures pratiques.
Assurer un suivi de la réputation de l’OCDE et la préserver, et dispenser des orientations sur la mobilisation des parties prenantes non gouvernementales et sur la gestion des droits
LE POSTE
COM recherche un(e) Conseiller/ère (e) en communication senior pour contribuer à piloter les analyses et évaluations stratégiques sur lesquelles s’appuie la communication de l’OCDE afin d’atteindre les objectifs visés Placé(e) sous la direction du Chef de division, et en étroite collaboration avec les chefs d’unité de la Division, le/la candidat(e) retenu(e) prodiguera des conseils analytiques et stratégiques de haut niveau afin de veiller à ce que les informations relatives à la réputation et les renseignements externes recueillis dans le cadre des activités de communication éclairent efficacement la prise de décision au sein de l’Organisation.
Ce poste offre une occasion unique de donner corps aux grilles d’analyse et aux éclairages qui guident les stratégies de communication au sein d’une organisation internationale de premier plan.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Éclairages stratégiques et analyses institutionnelles
Synthétiser des analyses complexes sous la forme d’éclairages stratégiques clairs et d’orientations pratiques afin d’étayer les décisions prises par les hauts responsables et de renforcer les pratiques de communication.
Approfondir la connaissance des publics de l’OCDE et de l’environnement de communication externe.
Veiller à la robustesse et à la pertinence stratégique des grilles d’analyse et des orientations utilisées dans l’ensemble de la fonction ONE COM.
Contribuer à la planification stratégique de la Division en repérant les tendances, les lacunes et les perspectives qui s’offrent, et en intégrant les nouvelles approches et technologies.
Évaluation de la communication et apprentissage stratégique
Superviser les principaux résultats attendus de l’Organisation en évaluant les performances des activités de communication de l’OCDE.
Aider à orienter l’élaboration des cadres d’organisation aux fins de l’évaluation de la communication.
Tirer des enseignements stratégiques de l’analyse des performances des activités de communication afin d’éclairer les stratégies de COM.
Promouvoir une culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue grâce à des évaluations fondées sur des données probantes.
Rôle consultatif
Conseiller le Chef de division et la direction de COM sur les performances des activités de communication, les risques d’atteinte à la réputation et les priorités stratégiques.
Coordonner les initiatives interdivisions visant à renforcer les normes de communication, l’évaluation de la communication et les connaissances institutionnelles en la matière.
Contribuer à faire de la Division une référence institutionnelle en ce qui concerne l’évaluation de la communication, ainsi que les normes et l’analyse stratégique en la matière.
Entretenir de solides relations de travail avec les équipes chargées de la communication, les directions et les parties prenantes de haut niveau dans l’ensemble de l’Organisation.
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication, en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins huit ans d’expérience, acquise progressivement, de fonctions de responsabilité dans les domaines de la communication stratégique, des conseils aux pouvoirs publics, de l’évaluation/analyse de l’impact ou de la définition de la stratégie institutionnelle, notamment une expérience de la fourniture de conseils à de hauts responsables.
Expérience de l’évaluation de la communication ou de l’analyse stratégique.
Expérience de l’accompagnement de hauts responsables par le biais d’analyses stratégiques, de rapports ou de la planification institutionnelle.
Une bonne connaissance des cadres de l’action publique internationaux ou des organisations multilatérales constituerait un avantage.
Aptitude avérée à produire des présentations écrites et orales claires et convaincantes et à traduire des données et éléments complexes en recommandations concrètes.
Solide discernement dans des environnements institutionnels politiquement sensibles ou complexes
État d’esprit propice à la réflexion stratégique, alliant vision à long terme et capacité de mise en œuvre pratique.
Bonnes qualités relationnelles, y compris la capacité à nouer des relations solides entre des équipes fonctionnelles au sein d’un environnement multiculturel. Capacité à encadrer et motiver le personnel.
Expérience avérée en matière de pilotage et d’infléchissement de l’orientation stratégique d’un ensemble diversifié de groupes de parties prenantes
Outils
Une bonne connaissance des outils destinés à faciliter l’analyse de la communication, à recueillir des informations sur les publics visés et à réaliser des évaluations de performances (outils d’analyse de site web, SEO/GEO, écoute sociale, et visualisation des données, etc.) serait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 mai 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 9 401 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
