Especialista de RH/ Relações Trabalhistas - SJC

Job Description

Modelo de trabalho Presencial: para esta posição, é necessário estar presencialmente na empresa, todos os dias da semana.

Papel:

• Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance.

• Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento. 

• Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.

O que você irá fazer (responsabilidades)

• Atuar como parceiro(a) estratégico das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho;

• Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;

• Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas;

• Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance;

• Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares;

• Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente;

• Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.

Labor:

• Manter relações de trabalho com funcionários e sindicalistas e adere aos termos do contrato de trabalho, monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixas

• Administrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivos

• Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário.

• Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento, como WoC, DEI, programas de desenvolvimento, MFG

Local: São José dos Campos/SP

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):

• Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;

• Inglês mínimo intermediário

• Conhecimento do Pacote Office (mandatório) e ferramentas de Business Intelligence (BI) - desejável;Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas;

• Domínio da legislação trabalhista brasileira;

• Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais

• Disponibilidade para atuar no 2o turno (15h a 0h00) - 2a a 6a feira, em São José dos Campos/SP

O que pode te destacar como candidato:

• Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva;

• Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais.

• Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização

#LI-AS

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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

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