Oficial Nacional de Proyecto

 

Grado: NOA 

Número de la vacante: 025-2026
Fecha de publicación: TBC
Fecha de cierre (medianoche hora local):  TBC

 

Job ID: 13627 
Departamento: OR–América Latina y el Caribe 
Unidad: ETD/OP-San José 
Lugar de destino: Ciudad de Guatemala   
Tipo de contrato: Duración determinada 

Duración del contrato: 1 año

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente

 

Pueden someter su candidatura:

• Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
• Los candidatos externos*

*El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.

 

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a nzuniga@ilo.org 

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

*Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado. 

Introducción

El Programa de Impulso al Trabajo Decente en Guatemala (PIT), financiado por la Unión Europea e implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene como objetivo contribuir la reducción sostenible de la pobreza mediante el fortalecimiento de las condiciones para un empleo decente, productivo e inclusivo, en coherencia con la Política Nacional de Empleo Digno (PNED). El
programa se implementa en coordinación con el Ministerio de Economía (MINECO), el Ministerio deTrabajo y Previsión Social (MINTRAB), el Ministerio de Educación (MINEDUC), el Instituto Técnico deCapacitación y Productividad (INTECAP), la Comisión Nacional de Empleo Digno (CONED) y organizaciones de empleadores y trabajadores.
Sus acciones se organizan en seis ámbitos de intervención orientados a fortalecer las capacidades institucionales y promover cambios estructurales en el empleo y el desarrollo productivo. El programa impulsa los instrumentos necesarios para la operación de la PNED, incluyendo sistemas de planificación, monitoreo, evaluación e información del mercado laboral, integrando además herramientas de la Estrategia Nacional de Transición a la Formalidad.
Asimismo, apoya el desarrollo de la Red Nacional de Servicios Públicos de Empleo mediante la actualización de plataformas de intermediación laboral y el fortalecimiento de capacidades para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral. También promueve el diseño e implementación de instrumentos del Sistema Nacional de Formación Laboral (SINAFOL), como el desarrollo de cualificaciones,
certificación de competencias y programas sectoriales de formación técnica y aprendizaje, alineados con la Agenda Global Gateway de la Unión Europea.
Adicionalmente, brinda asistencia técnica para fortalecer el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y apoya el desarrollo de ecosistemas productivos que promueven la competitividad, la sostenibilidad ambiental y el trabajo decente en las micro, pequeñas y medianas empresas y en la economía social y solidaria, con especial atención a poblaciones en situación de
vulnerabilidad.
Para apoyar la implementación del programa, la OIT contratará a un Oficial Nacional sobre Normas Internacionales y Trabajo Decente, responsable de coordinar técnica y operativamente el resultado 5 del Programa, que busca fortalecer las capacidades del Estado para garantizar la protección de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, con énfasis en la libertad sindical, negociación
colectiva, igualdad de género y la no discriminación, en conformidad con las normas internacionales del trabajo. Asimismo, apoyará los resultados 1 y 2 del Programa, orientados a fortalecer capacidades institucionales para implementar la Política Nacional de Empleo Digno y modernizar los sistemas públicos de empleo.

 

Descripción de las tareas

1. Apoyar en la coordinación técnica de la implementación del Resultado No. 5 del Programa, brindando asistencia técnica al Estado para el fortalecimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, en el marco del cumplimiento de los compromisos de la Hoja de Ruta sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva, en conformidad con las Normas Internacionales del Trabajo.
2. Apoyar a la implementación de los resultados No. 1 y No. 2 del Programa, especialmente al desarrollo de instrumentos que habilitan la operación de la Política Nacional de Empleo Digno y el Sistema de Información del Mercado Laboral, desde un enfoque de las normas internacionales del trabajo y del trabajo decente.
3. Monitorear la implementación de las recomendaciones, observaciones y compromisos derivados de los órganos de control de la OIT, en coordinación con las autoridades nacionales competentes y los interlocutores sociales.
4. Apoyar el diseño, la revisión y la validación de instrumentos técnicos, normativos y operativos relacionados con la aplicación efectiva de las normas internacionales del trabajo, asegurando la incorporación de los enfoques de género, de no discriminación e inclusión.
5. Trabajar en estrecha colaboración con los socios/contrapartes para diseñar, preparar y revisar planes de trabajo y propuestas de presupuesto del programa. Considerar diferentes enfoques, métodos alternativos, gestión e identificación y solución de problemas, especialmente para las partes del programa que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de mandantes, agencias de gobierno,
ministerios e interlocutores sociales
6. Preparar los términos de referencia, dar seguimiento técnico, revisar los productos y evaluar las consultorías externas vinculadas a los Resultados 5, 1 y 2, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos por la OIT.
7. Dar seguimiento técnico y programático a la ejecución de actividades, revisando planes de trabajo e informes de avance y finales, identificando riesgos, cuellos de botella y proponiendo medidas correctivas oportunas.
8. Elaborar informes técnicos y narrativos (mensuales, trimestrales, semestrales y anuales) sobre los avances de las actividades del Programa, en particular en lo relativo a los Resultados 5, 1 y 2, para la oficina y el socio financiador.
9. Representar y participar, en nombre del Programa, en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta, así como en misiones de seguimiento y espacios de diálogo social, colaborando activamente en la promoción del diálogo social y las consultas tripartitas entre gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre políticas y programas de empleo.
10. Establecer canales de comunicación con las instituciones socias para recopilar datos e insumos y desarrollar indicadores que medien los avances hacia los objetivos establecidos en el programa.
11. Mantenerse al día sobre la evolución de las normas aplicables y de las prácticas óptimas. Compartir conocimientos con el personal e impartirle orientaciones.
12. Desempeñar otras tareas afines y/o funciones asignadas por el Coordinador del programa.

Educación

Título universitario de primer nivel en ciencias jurídicas, economía, administración pública, ciencia política o en un campo relevante.
- Se valorará ampliamente contar con estudios de maestría, diplomados o formación en las áreas derecho, normas del trabajo, administración del trabajo, derechos humanos, mediación y resolución de conflictos.

Experiencia

Dos años de experiencia profesional comprobada en los temas de Normas Internacionales del
Trabajo, Libertad Sindical, Negociación Colectiva.
- Se considera una ventaja la experiencia comprobada de relacionamiento a nivel nacional con
autoridades gubernamentales, Organizaciones Sindicales y Organizaciones de Empleadores

Idiomas e Informatica

Excelente conocimiento del español.
- Conocimiento práctico del idioma inglés.
- Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de
preferencia en el entorno Microsoft 365.
- Uso de aplicaciones desarrolladas en software ERP (Enterprise resource planning) como Oracle o
SAP.
- Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtuales.
- Nivel intermedio-avanzado de Excel.
Ventaja / Valorable / Deseable:
- Conocimiento y uso de herramientas gratuitas como Prezi, Survey Monkey, Canva, otros.
- Uso de software de análisis de datos, estadísticas.
- Conocimiento en el manejo de PowerBi y otras herramientas para la gestión de datos y bases datos

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.