Join us to take your career journey to the next level!
# ProudlyCCI
Идентификация должности:
Мы ищем Инженера‑энергетика в г. Ташкент.
Что мы ожидаем:
Обеспечивать бесперебойную и безопасную работу энергетического оборудования завода: электрических, тепловых, газовых, паровых и водяных систем.
Организовывать правильную эксплуатацию, техническое обслуживание, ремонт и модернизацию энергетического оборудования и сетей.
Разрабатывать и контролировать графики планово‑предупредительных ремонтов, технических осмотров и освидетельствований энергооборудования (котлы, сосуды под давлением, теплосети, лифты и др.).
Рассчитывать потребность в энергоресурсах и подготавливать документацию на их поставку.
Контролировать учет и потребление энергоресурсов, анализировать потери и инициировать проекты по повышению энергоэффективности и ресурсосбережению.
Подготавливать отчеты по расходу энергоресурсов и обеспечивать их своевременную оплату.
Координировать и контролировать работу подрядных и сервисных организаций по обслуживанию энергооборудования.
Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности при эксплуатации энергоустановок.
Организовывать обучение, инструктажи и периодические проверки знаний персонала, обслуживающего энергетическое оборудование.
Контролировать наличие и соблюдение инструкций по эксплуатации и техническому обслуживанию энергетического оборудования.
Участвовать в приемке, испытаниях и вводе в эксплуатацию нового и модернизированного энергооборудования.
Взаимодействовать с государственными и надзорными органами по вопросам энергетики и промышленной безопасности.
Квалификация:
Высшее техническое образование (энергетика, электротехника или смежные направления).
Опыт работы не менее 5 лет на должности инженера‑энергетика или инженера на производственных предприятиях.
Глубокие знания эксплуатации и ремонта электрического и теплотехнического оборудования, энергетических систем и инженерных сетей.
Знание требований охраны труда, пожарной безопасности, промышленной и экологической безопасности.
Опыт анализа энергопотребления, планирования ремонтов и ведения технической документации.
Аналитическое мышление, умение выявлять причины неисправностей и предлагать технические улучшения.
Уверенное владение MS Office (Excel обязательно).
Уровень английского языка: Intermediate (чтение и понимание технической документации).
What We Embrace:
- “People Centered” Focus
- Equal Salary Advocate
- A Globally Diverse/An International Workplace
- Inclusive Team-Building Activities
- Digital Learning Opportunities
- Leadership Exposure With Organizational Events
- Inclusive Language And Culture
- Social Clubs/Networks
- Inclusive/Family-Friendly Policies
Who We Are
CCI is a multinational beverage company operating in Türkiye, Pakistan, Kazakhstan, Iraq, Uzbekistan, Bangladesh, Azerbaijan, Kyrgyzstan, Jordan, Tajikistan, Turkmenistan, and Syria. We produce, distribute, and sell sparkling and still beverages, serving a population of 600 million people with more than 10,000 employees across 33 bottling plants and 3 fruit processing plants in 12 countries.
At CCI, we are committed to creating value for our employees, customers, consumers, and communities. As a Top Employer certified company, we put people at the heart of everything we do. With our vision to become the best FMCG company, we achieve success through our One Team spirit, guided by our shared values of passion, integrity, accountability, and teamwork. Our ambition is to be a great place to work—an inclusive, diverse, and inspiring organization with strong leadership and organizational capabilities.
We foster a culture of diversity and inclusion in everything we do. As the fourth company to obtain the EQUAL-SALARY global certification, we take pride in being an Equal Opportunity and Affirmative Action employer across all our markets.
We take responsibility for the future with our Sustainability Commitments for 2030. Our roadmap focuses on six key areas: packaging, water, and climate in environmental sustainability; and human rights, diversity & inclusion, and community investment in social sustainability. By 2030, we aim for 35% of newly hired individuals, 40% of managerial positions, and 50% of executive committee members to be women.
We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, pregnancy, disability, sexual orientation, gender expression, or political opinion.
