HR Generalist

Generalista de Recursos Humanos -  Hibrido

Santiago,  Chile

Ven a construir el mundo  y acelera tu éxito.

Se necesitan grandes personas para lograr la grandeza. Personas con un sentido de propósito e integridad. Personas con una búsqueda incansable de la excelencia. Personas que se preocupan por mejorar las cosas Para Quienes Hacen el Mundo™. ¿Te identificas? Únete a nuestro equipo de más de 50,000 profesionales diversos y de alto rendimiento a nivel mundial que están dejando su huella en algunas de las marcas más queridas del mundo, incluyendo DEWALT®, BLACK+DECKER®, CRAFTSMAN®, STANLEY®, CUB CADET® y HUSTLER®.

El Puesto:

Rol con fuerte foco en ejecución y entrega de resultados como también, de mirada estratégica. Por un lado, implementa y controla diariamente las políticas y procesos. Por el otro lado, trabaja directamente con los líderes del negocio acompañándolos en las necesidades que este requiera.

Responsabilidades generales:

• Actuar como punto de contacto principal para el equipo de Chile (Oficinas Administrativas y CD).
• Administrar funciones clave de RRHH, incluyendo Payroll, administración de personal, gestión del desempeño, onboarding, administración de Comp&Ben, cumplimiento de reglamento interno y políticas corporativas.
• Colaborar con líderes de negocio en la implementación de programas de RRHH que impulsen el compromiso, la retención y la efectividad organizacional.
• Trabajar de manera trasversal con áreas de HR (Talent, Comp&Ben, Payroll, legales).

Administración de Personal & Experiencia del Empleado

• Garantizar el cumplimiento y actualización de la documentación laboral (legajos físicos y digitales) conforme a la normativa vigente.
• Actuar como punto focal ante inspecciones de la Dirección del Trabajo, asegurando la correcta gestión de requerimientos legales.
• Diseñar y liderar el Employee Journey, gestionando el ciclo de vida completo del colaborador (atracción, onboarding, engagement y offboarding).

Payroll

• Liderar el cierre de nómina mensual, asegurando integridad y conciliación de datos, en coordinación con el proveedor externo.
• Supervisar el cálculo y control de compensación variable de la fuerza de ventas.
• Gestionar procesos de terminación (voluntaria e involuntaria), garantizando cumplimiento legal, correcta liquidación y registro en Workday.

Beneficios

• Administrar el portafolio de beneficios locales vinculados a nómina, asegurando operación eficiente (altas, bajas y modificaciones) y cumplimiento normativo.
• Actuar como punto focal con Comp&Ben regional para evaluar y optimizar el portafolio, alineándolo a uso, costo, mercado y EVP.

Gestión del desempeño & Engagement

• Liderar iniciativas que fortalezcan la cultura y acompañar procesos de cambio organizacional.
• Gestionar programas de reconocimiento y medir su impacto en engagement.
• Asesorar a líderes en la gestión de equipos, alineando experiencia del empleado con las necesidades del negocio.
• Impulsar el desarrollo de líderes y key talent.

Educación Y Experiencia:

• Profesional en Recursos Humanos, abogacía, administración de empresas, psicología.
• Por lo menos 2 años de experiencia en posición similar.

Competencias Generales:

• Autonomía.
• Resiliencia.
• Resolución de conflictos.
• Empatía y buena comunicación.

Competencias Especificas:

• Adaptación al Cambio.
• Enfoque en mejora continua: optimización de procesos con nuevas tecnologías y/o metodologías.
• Proactividad.
• Planificación y organización.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Pensamiento Analítico.
• Escucha activa y comunicación.
• Habilidad de tomar decisiones.
• Negociación y Manejo de conflictos.

Competencias Técnicas:

• Microsoft Office, Excel (Avanzado), Power Point, Power BI (deseable)
• Ingles intermedio/avanzado: buena comprensión lectora/escrita y poder participar de reuniones globales
• Experiencia trabajando con ERP Workday (deseable)

Recibirás un salario competitivo y un excelente plan de beneficios.

Y Más:

Queremos que nuestra empresa sea un lugar donde quieras estar y permanecer. Ser parte de nuestro equipo significa que podrás:

Crecer: Formar parte de nuestra compañía global con más de 20 marcas para desarrollar tus habilidades a lo largo de múltiples trayectorias profesionales.

Aprender: Tener acceso a una gran variedad de recursos de aprendizaje, incluyendo nuestro portal digital.

Pertenecer: Experimentar un excelente ambiente de trabajo, donde existe respeto mutuo y una gran apreciación por una amplia gama de perspectivas y experiencias.

Contribuir: Ayudarnos a seguir generando cambios positivos a nivel local y global a través del voluntariado, la retribución y prácticas empresariales sostenibles.

Además, sentirás el orgullo de empoderar a creadores, hacedores, protectores y héroes cotidianos en todo el mundo. Somos más que la empresa de herramientas número uno. Más que una fuerza impulsora en equipos de energía para exteriores. Más que un líder global en el sector industrial. Somos visionarios e innovadores. Por exitosos que hayamos sido en el pasado, aún nos queda mucho por lograr. Ahí es donde entras tú. ¡Únete a nosotros!

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Los solicitantes deben postularse a través del sitio de carreras interno o

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Joining the Stanley Black & Decker team means working in an innovative, tech-driven and highly collaborative team environment supported by over 43,500 professionals in 60 countries across the globe. Here, you’ll get the unique chance to impact some of the world’s most iconic brands including STANLEY TOOLS, DEWALT, CRAFTSMAN, MAC TOOLS and Black + Decker. Your ideas and solutions have the potential to reach millions of customers as we work together to write the next chapter in our history. Come build with us and take your career to new heights.

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