SSC专家

SSC专家北京全职职能 / 支持 - 人力资源职位描述核心定位 负责 HRSSC 全模块体系化建设：流程诊断、流程再造、数据治理、SOP 沉淀、运营提效与合规闭环，支撑公司规模化、高并发、多用工模式下的 SSC 稳定高效运转。 岗位职责 1、HRSSC 全流程梳理与体系搭建：主导入转调离、合同管理、考勤假期、社保公积金、证明开具、员工异动、用工审批、薪酬发放等 SSC 核心流程的现状诊断、痛点分析、流程重构与标准化； 2、建立端到端 SSC 流程地图，减少冗余节点、优化审批流程、提升时效，实现流程可追溯、可监控、可量化； 3、SOP 体系搭建与持续沉淀：搭建并持续迭代 HRSSC 全套 SOP 操作手册、办事指南、流程图、权限矩阵。统一服务标准、操作口径、风险控制点，确保流程标准化； 4、HR 数据治理与主数据运营：负责员工主数据、人事系统台账、异动数据、入离职数据等的治理、清洗、校验、规则建立。 建立数据质量监控机制，解决数据不一致、缺失、错误、更新滞后问题，保障数据准确可信； 5、SSC 运营质量与风险管控：建立 SSC 运营指标（时效、准确率、满意度、异常率），持续监控与改进。识别合规风险点（合同、试用期、离职、社保、考勤、外包用工），并在流程中嵌入控制点。 职位要求1、本科及以上，5 年及以上 HRSSC 实操经验，具备流程梳理、SOP 搭建、数据治理、运营优化的丰富经验； 2、精通 SSC 全流程：入转调离、合同档案、考勤假期、社保公积金、员工信息主数据、用工审批等； 3、具备流程梳理再造能力：能抓住流程关键点，准确做出流程诊断、设计新流程、推动落地； 4、极强的数据敏感度，擅长数据治理、数据规则建立、数据质量监控； 5、逻辑能力较强，可系统化沉淀SSC相关专业内容，形成SOP。投递