Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ). Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale. Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l’opportunité L’équipe de marketing terrain auprès de la base clients (« Customer Base Field Marketing ») chez Dayforce collabore directement avec les équipes en contact avec la clientèle afin de stimuler l’engagement, générer des opportunités (pipeline) et favoriser l’expansion au sein des comptes et segments clés. Le rôle de gestionnaire principal(e) du marketing terrain consiste à définir et à exécuter la stratégie marketing à travers les Amériques pour une région, un segment ou un programme donné, en traduisant les priorités d’affaires en initiatives ciblées à fort impact. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des ventes, de la gestion du succès client (CSM) et d’autres équipes marketing afin de concevoir et de livrer des programmes qui font progresser les comptes. Il s’agit d’un rôle pratique (« hands-on ») qui requiert un bon jugement, une grande attention aux détails et la capacité d’évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Ce que vous ferez • Définir et piloter la stratégie et le plan de marketing terrain pour la base clients dans votre région, segment et/ou programme, en alignement avec les objectifs d’affaires et de revenus • Prendre en charge et faire évoluer un programme ou une approche spécifique (ex. : marketing basé sur les comptes – ABM, régional ou par segment), incluant la stratégie, l’exécution et la performance • Concevoir et exécuter des programmes ciblés pour les comptes prioritaires, incluant des campagnes numériques, en personne et/ou intégrées • Collaborer étroitement avec les responsables des ventes et des CSM afin d’aligner les priorités des comptes, les stratégies d’engagement et les résultats attendus • Établir des relations de confiance avec les équipes de ventes, CSM et les parties prenantes interfonctionnelles afin d’assurer l’alignement et l’adhésion aux initiatives • Adapter les programmes marketing globaux en activations pertinentes et localisées afin de générer de l’impact dans votre segment et/ou programme • Agir comme point de liaison entre les équipes terrain et le marketing, en assurant alignement, clarté et suivi • Servir de partenaire marketing stratégique auprès des équipes de ventes, CSM et autres équipes, en fournissant des recommandations éclairées sur la meilleure façon de soutenir les objectifs de revenus • Suivre la performance des programmes, l’impact sur le pipeline et les signaux d’engagement, et utiliser ces données pour optimiser les stratégies futures • Faire preuve de jugement dans l’évaluation et la priorisation des demandes et des investissements marketing, en équilibrant impact, effort et ressources • Assurer l’exécution complète des programmes (de bout en bout), en gérant les échéanciers, les dépendances, les budgets et les parties prenantes avec rigueur et responsabilité • Contribuer aux réunions de revue d’affaires et aux cycles de planification avec des analyses claires et des recommandations appuyées par les données Ce à quoi ressemble le succès • Contribution constante au pipeline et à l’expansion dans votre région et/ou programme • Fort alignement et relations de confiance avec les équipes de ventes et de CSM • Programmes livrés à temps, dans le respect du budget et avec un haut niveau de qualité • Visibilité claire sur la performance et capacité à ajuster la stratégie en fonction des résultats • Capacité à prioriser efficacement et à se concentrer sur les initiatives à plus fort impact Compétences et expérience recherchées • Plus de 10 ans d’expérience en marketing B2B, incluant du marketing terrain et/ou des rôles en ABM • Solide compréhension du rôle du marketing dans le soutien des ventes et la croissance des revenus • Capacité démontrée à concevoir et exécuter des plans marketing intégrés liés à des résultats d’affaires • Expérience dans la gestion de programmes et campagnes marketing numériques et en personne • Aisance dans un environnement matriciel et interfonctionnel avec de multiples parties prenantes • Excellentes compétences analytiques, avec expérience d’outils tels que Salesforce, Marketo, Power BI, Demandbase • Grande attention aux détails dans la planification, l’exécution et le suivi • Excellentes compétences en communication, avec capacité à traduire une stratégie en plans d’action concrets et à mobiliser les parties prenantes • Disponibilité à voyager (environ ± 20 %) Ce qui vous démarquera • Capacité à simplifier des problèmes complexes en stratégies claires et actionnables • Fort instinct commercial et compréhension claire des priorités pour générer du pipeline • Expérience approfondie dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de marketing basé sur les comptes (ABM), incluant la sélection, la priorisation et les approches d’engagement • Expérience en marketing auprès des audiences RH, paie et/ou finance, avec une bonne compréhension des technologies HCM/HR et capacité à traduire les fonctionnalités en messages pertinents • Historique de prises de décisions de priorisation de haute qualité dans des contextes de priorités concurrentes • Capacité à apporter de la clarté et de l’élan dans des situations ambiguës, en faisant avancer les initiatives sans processus clairement définis • Capacité à prendre des décisions avec confiance et à progresser même lorsque les données sont incomplètes ou en évolution
Qu'est-ce que ça vous apporte ? Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis. Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions. Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel. Cette offre d'emploi est pour un poste vacant. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste. À propos des échelles salariales Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation. La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence. Recrutement frauduleux Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées. If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
