BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.
Ton rôle Tu es reconnu(e) pour ta débrouillardise, ton sens de l’organisation et ton intérêt pour les systèmes et l’optimisation? Tu aimes autant le côté humain du recrutement que le côté technique et opérationnel derrière les processus? Au sein de notre équipe Talent, tu contribueras directement au bon fonctionnement des activités de recrutement, d’intégration et d’optimisation de nos outils, tout en collaborant avec plusieurs intervenants à travers l’organisation. Tu seras impliqué(e) autant dans :
• le support administratif recrutement, • l’expérience candidat, • les affichages de postes, • les opérations avec notre système RH (Dayforce), • l’intégration des nouveaux employés, • ainsi que certains projets d’optimisation et de gestion de données.
• Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe Talent, les partenaires RH ainsi qu’avec notre analyste d’affaire afin de soutenir l’évolution et l’efficacité de nos opérations en RH.
Responsabilités principales
Support aux opérations recrutement • Soutenir l’équipe Talent dans les différentes étapes du processus de recrutement. • Créer, mettre à jour et optimiser les affichages de postes selon les besoins d’embauche. • Participer à la coordination des entrevues et aux suivis candidats. • Assurer une expérience candidat professionnelle et positive. • Effectuer des recherches de candidats actifs et passifs pour certains besoins ciblés. • Participer à la coordination du recrutement étudiant et des stages.
Administration et opérations avec notre système RH • Participer aux opérations administratives liées au recrutement et à l’intégration. • Soutenir l’utilisation et l’optimisation de Dayforce et des différents outils RH. • Participer à certains volets de configuration, de validation et d’intégration de données. • Collaborer avec l’analyste d’affaire sur certains besoins opérationnels, tableaux et suivis. • Compiler et maintenir à jour différents rapports et indicateurs.
Expérience employé et amélioration continue • Participer à la coordination du processus d’intégration des nouveaux employés. • Préparer et assurer le suivi de certaines documentations RH et Talent. • Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et façons de faire. • Participer à différents projets RH et Talent selon les besoins de l’équipe.
CE QUE BPA T’OFFRE • Une équipe collaborative, dynamique et humaine. • Un rôle où ton implication aura un impact concret sur la croissance de l’organisation. • L’opportunité de développer autant tes compétences en recrutement, opérations RH que systèmes. • Une exposition à plusieurs volets RH et Talent dans un environnement en évolution. • Un environnement hybride, flexible et stimulant. • De réelles possibilités de développement et d’évolution au sein de la fonction RH et Talent.
Profil recherché :
• DEC en ressources humaines, administration ou domaine connexe. • Minimum de 1 à 3 ans d’expérience pertinente. • Intérêt marqué pour le recrutement, les systèmes et l’optimisation des processus. • Aisance avec les outils technologiques et intérêt à apprendre rapidement de nouveaux systèmes. • Expérience avec un ATS ou un SIRH (Dayforce, un atout). • Bonne maîtrise de la suite Office 365. • Bilinguisme.* • Sens de l’organisation, autonomie et débrouillardise. • Approche proactive, collaborative et orientée solutions. • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
*La maîtrise de l’anglais est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces. en anglais
Faire carrière avec nous, c’est… • Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations. • Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi. • Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle. • Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées. • Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur. • Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé. • Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable. Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection. Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent. #LI-hybrid
