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🚀 ¿Eres el "conector" que llevará nuestra cultura al siguiente nivel? En Product Hackers, el talento es nuestro motor y la experimentación nuestro lenguaje. No buscamos a alguien que solo quiera "gestionar personas", buscamos a alguien que quiera construir y optimizar el sistema donde conviven.
Buscamos un perfil híbrido experto en People Experience, con la madurez necesaria para identificar necesidades en el día a día y transformarlas en planes de acción con impacto real.
Ser el puente entre el propósito de Product Hackers y su talento. Tu objetivo es doble: asegurar que cada interacción interna aporte valor y captar perfiles de primer nivel que vibren con nuestro ADN.
1. People Experience & Culture
Transformarás cada etapa del ciclo de vida del empleado —desde la contratación hasta el offboarding— en un proceso ágil, tecnológico y profundamente humano.
Liderarás los espacios de 1:1 para actuar como el termómetro emocional del equipo, entendiendo inquietudes de fondo y generando seguridad en situaciones de incertidumbre.
Traducirás el feedback y las métricas (eNPS, encuestas de clima) en iniciativas tangibles que mejoren el día a día basándote en evidencias.
Actuarás como soporte estratégico para los managers, dándoles herramientas y feedback para que acompañen a sus equipos con mayor eficacia.
Garantizarás que las comunicaciones internas lleguen de forma cercana y transparente, asegurando que el equipo se sienta escuchado.
Talent Acquisition:
Realizarás una búsqueda proactiva de perfiles técnicos y estratégicos, utilizando tu red y creatividad para encontrar talento allí donde el algoritmo no llega.
Serás la cara visible de la marca, garantizando una experiencia de candidato excelente para que, incluso quienes no se incorporen, sean promotores de nuestra marca.
Actuarás como el primer filtro crítico para asegurar que cada incorporación posea un nivel técnico excepcional y comparta al 100% nuestros valores.
Conectarás el propósito de la empresa con las aspiraciones de los candidatos, buscando una apuesta de crecimiento a largo plazo.
Experiencia consolidada (3-5 años) en selección técnica y operaciones de personas (entornos Tech/Consultoría).
Habilidades de comunicación asertiva y una alta inteligencia emocional para gestionar conversaciones difíciles con templanza.
No esperas a que nadie te dé una lista de tareas predefinida; tienes la autonomía necesaria para detectar oportunidades de mejora y la iniciativa para ejecutarlas de forma proactiva.
Posees una visión clara de negocio y entiendes perfectamente cómo tu rol impacta de forma directa en la escalabilidad y el crecimiento de la empresa.
Te mueves con agilidad en el entorno digital, sintiéndote cómodo configurando ATS, softwares de RR. HH. y cruzando datos para tomar decisiones basadas en evidencias.
Nivel de inglés B1-B2.
Residir en España.
Full remoto + flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de entrevistas y reuniones de equipo) ⏰
Salario 25-28k euros brutos anuales, en función de expertise 💰
Retribución flexible 💸
Festivos de tu CCAA y locales ✌🏼
25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre) 🎄
Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto) 🏖️
Acceso a nuestra plataforma de formación PH School! Valorado en en +3000€/año 👨🏻💻
500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (Macbook Pro). 💻
Clases para mejorar tu inglés todas las semanas 🇬🇧
Eventos de Product Hackers y teambuilding 🫂
Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente 💸
Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo profesionalmente 🚀
Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ❤️
1era fase: Entrevista de background y valores con Talent Lead 👩🏼💼
2da fase: Entrevista con Chief People Officer+ prueba de inglés y referencias 👨🏻💻🇬🇧
3ra fase: Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! 👩🏼🚀
