€72,000 – €85,000SeniorFull Time
Chez Hublo, nous sommes convaincu.es que le digital et la tech représentent la pierre angulaire pour révolutionner le secteur de la santé. Notre vision, c’est de permettre aux établissements de santé de redevenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : sauver des vies. Pour réaliser cette vision, notre priorité est de répondre au besoin pressant des établissements de santé de recrutement et de maintient des effectifs adéquats.
C'est pourquoi nous avons développé une plateforme digitale qui leur est dédiée, désormais déployée dans 4000+ établissements de santé et utilisée par 1 000 000+ professionnels de santé. Fin 2021, nous avons levé 22M€ pour devenir la première solution SaaS RH pour la santé en Europe.
Avec +200 collaborateurs aujourd'hui à Paris l'équipe Hublo ne cesse de s'agrandir. Tu veux nous aider à améliorer le système de santé ? Postule aujourd'hui !
En tant que Tech Lead Fullstack, tu es la référence technique de ton équipe.
Tu définis et fais appliquer les standards techniques, garantis la qualité et la maintenabilité des livrables, et aides ton équipe à prendre les bonnes décisions pour équilibrer qualité, rapidité et impact business.
Ton rôle va au-delà de ton équipe : tu contribues à l’évolution des standards Hublo et partages tes bonnes pratiques à travers les Communities of Practice.
Garantir la qualité, la simplicité et la maintenabilité des livrables de ton équipe.
Challenger les estimations et plans d’implémentation, et prendre les bons arbitrages entre code, dette technique et valeur produit.
Contribuer à définir et améliorer les standards d’ingénierie, en collaboration avec Staff Engineers, autres Tech Leads et Communities of Practice.
Suivre les standards existants et s’assurer qu’ils sont appliqués correctement au quotidien.
Te tenir à jour des bonnes pratiques et technologies pour faire évoluer ton équipe.
Revoir le code et l’architecture pour assurer robustesse, performance et scalabilité.
Travailler étroitement avec les Product Managers pour évaluer la faisabilité technique et identifier les options d’implémentation.
Collaborer avec ton Engineering Manager pour assurer la santé technique de l’équipe et soutenir le développement des compétences des ingénieurs.
Fournir une visibilité sur les risques, dépendances et challenges techniques.
Maintenir un équilibre entre rythme de livraison et qualité long terme.
Servir de point de contact fiable pour les questions techniques des autres équipes.
Fournir un feedback technique régulier et identifier les opportunités de croissance pour ton équipe.
Montrer l’exemple à travers le code, les revues techniques et la collaboration ouverte.
Participer activement aux Communities of Practice, pour diffuser les bonnes pratiques et standards.
Promouvoir une culture du feedback au sein de ton équipe.
5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2 ans sur un rôle senior ou Tech Lead, avec un impact technique démontré sur plusieurs équipes.
Tu as une solide expérience en SaaS, avec des produits en évolution rapide et des cycles de release fréquents.
Tu as travaillé sur des migrations de legacy ou des refontes majeures, tout en maintenant un produit en production.
Tu as été référence technique dans des équipes de 4 à 8 ingénieurs, capable de guider les choix et décisions critiques.
Tu as déjà pris des décisions architecturales dans un contexte d'évolutions constantes, et d'agilité.
Tu sais accompagner ou restructurer une équipe technique, pour retrouver de la vélocité et de la cohésion.
Tu as contribué ou participé à des communautés techniques, diffusant les standards au-delà de ton équipe immédiate.
Tu identifies rapidement les problèmes à fort impact et tu les résous avec autonomie et pragmatisme.
Tu sais communiquer clairement et influencer tes pairs, ton équipe et les stakeholders non-techniques.
🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 72k à 85€ par an en fonction de ton expérience.
👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :
⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱
🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
🏋️♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib
Un entretien HR Screen (30 min) - Visio
Un entretien avec l'Engineering Manager de ta squad (1h) - Visio
Trois entretiens Technique : Peer Programming back-end, et Peer programming front-end, Design system(3x1h) - Bureau ou Visio
Entretien Cultural Add avec Adrien Beata - co-fondateur, et Thomas Schersach - Head of Engineering (1h30) - Bureau ou Visio
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.
Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.
