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Background
La región amazónica del Perú enfrenta una creciente exposición a amenazas relacionadas con el clima, incluyendo el aumento de las temperaturas, sequías prolongadas y patrones de precipitación cada vez más erráticos. En la provincia de Padre Abad, departamento de Ucayali —un territorio de alta importancia ecológica y sociocultural— estas presiones climáticas se ven agravadas por prácticas insostenibles de uso del suelo, como la agricultura de roza y quema y la conversión de áreas forestales, lo que contribuye a una deforestación generalizada. Estas dinámicas han intensificado la frecuencia y severidad de los incendios forestales, degradado ecosistemas clave, reducido la conectividad del paisaje y aumentado la vulnerabilidad climática de las comunidades rurales e indígenas.
A pesar de la existencia de marcos regulatorios regionales y nacionales en materia de cambio climático, biodiversidad y gestión del riesgo de desastres, las respuestas institucionales en el territorio siguen siendo fragmentadas. Existe una débil coordinación intersectorial, presión sobre la tierra debido a la expansión agrícola no planificada y al uso generalizado del fuego, una limitada adopción y aplicación de prácticas agroecológicas y climáticamente inteligentes, escasa participación de mujeres, jóvenes y pueblos indígenas en los procesos de toma de decisiones, y un acceso insuficiente a mecanismos de financiamiento adecuados para sostener acciones transformadoras.
En este contexto, el proyecto RENACE, una iniciativa del PNUD que cuenta con el financiamiento del Gobierno de Canadá, busca fortalecer la adaptación al cambio climático y la resiliencia socioecológica en Padre Abad mediante un enfoque integrado que combina: (i) gobernanza territorial inclusiva y con enfoque de género para la gestión integral del riesgo de incendios forestales; (ii) la adopción de prácticas agrícolas regenerativas y climáticamente inteligentes; y (iii) la restauración ecológica del paisaje a través de Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN), respaldadas por mecanismos financieros innovadores que garanticen sostenibilidad y equidad.
Para lograr este objetivo, el proyecto generará tres resultados interrelacionados y complementarios:
El proyecto se implementará mediante alianzas sólidas con el Gobierno Regional de Ucayali, la Municipalidad Provincial de Padre Abad y sus distritos, organizaciones indígenas, plataformas locales de gestión agrícola y de defensa civil, y entidades nacionales como la PCM, MINAM, MEF, INDECI, SERNANP, SERFOR y MIDAGRI.
El proyecto se alinea con las prioridades del Gobierno de Canadá y del PNUD en materia de cambio climático, igualdad de género y desarrollo sostenible. Asimismo, contribuye al cumplimiento de los compromisos internacionales del Perú, incluyendo sus Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC), el Marco Mundial de Biodiversidad de Kunming-Montreal y el objetivo de alcanzar la Neutralidad en la Degradación de la Tierra. Su enfoque integrado, participativo y escalable lo posiciona como una intervención transformadora de alto impacto en la Amazonía.
En el marco del Resultado 2, el proyecto promoverá la transición hacia sistemas productivos sostenibles que reduzcan la presión sobre los ecosistemas y el uso del fuego, incluyendo prácticas de ganadería sostenible y sistemas silvopastoriles, articuladas con sistemas agrícolas y agroforestales. Estas intervenciones se apoyarán en las experiencias previas del proyecto Paisajes Productivos Sostenibles (PPS), permitiendo escalar prácticas validadas en el territorio.
En este contexto, el PNUD requiere contratar a un/a Asistente Técnico/a en Sistemas Silvopastoriles, quien brindará soporte técnico y operativo para la implementación en campo de prácticas pecuarias sostenibles, contribuyendo a la adopción de sistemas productivos resilientes y a la reducción del riesgo de incendios forestales.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión directa de la Coordinadora Nacional del Proyecto RENACE, y en coordinación técnica con el/la Asistente Técnico/a en Agricultura Regenerativa y Climáticamente Inteligente, el/la Asistente Técnico/a en Sistemas Silvopastoriles realizará las siguientes funciones:
a) Apoyo en la implementación en campo de prácticas de ganadería sostenible y sistemas silvopastoriles
b) Asistencia técnica a productores/as y fortalecimiento de capacidades
c) Integración de la ganadería sostenible con el componente productivo del proyecto
d) Prevención de incendios forestales y manejo sostenible del territorio
e) Monitoreo, seguimiento y sistematización de información de campo
f) Coordinación territorial y apoyo operativo a la implementación
g) Gestión del conocimiento
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencies
Esenciales:
Lograr Resultados: NIVEL 1: Garantiza la obtención de resultados Pensar de forma innovadora: NIVEL 1: Aplica la lógica y el buen juicio, demostrando pragmatismo en la resolución de problemas Aprende continuamente: NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, por ejemplo, dispuesto a trabajar más allá de su zona de confort y de la descripción de su puesto Adaptarse con agilidad: NIVEL 1: Es flexible para ayudar cuando es necesario, incluso fuera de su área de responsabilidad Actuar con determinación: NIVEL 1: Se motiva a sí mismo y puede actuar por iniciativa propia sin que se lo pidan los demás Comprometerse y asociarse: NIVEL 1: Está dispuesto a cooperar, se siente cómodo recibiendo y ofreciendo apoyo a los demás Habilitar la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Actúa de forma honesta y transparente con sus colegas, socios y partes interesadas para generar confianza
Competencias Transversales y Técnicas
Área Temática Nombre Definición Agenda 2030: Planeta Clima Economía circular y economía verde. Agenda 2030: Planeta Clima Adaptación al cambio climático: fomentar la seguridad alimentaria y los sistemas agrícolas resilientes. Agenda 2030: Personal Género Género y medio ambiente. Agenda 2030: Paz Gobernanza Inclusión y participación de los pueblos indígenas Desarrollo institucional Generación de conocimiento
Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada.
Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques.
Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.
Gestión institucional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos. Gestión institucional Comunicación Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.Required Skills and Experience
Education:
Experience:
Mínimo 4 años (con secundaria completa) o 1 año (con bachiller/licenciatura) de experiencia laboral en actividades o iniciativas vinculadas a producción agropecuaria, prácticas pecuarias sostenibles, sistemas silvopastoriles o manejo ganadero.
Experiencia de trabajo en campo y relacionamiento con productores/as.
Experiencia en procesos de capacitación y asistencia técnica.
Habilidades deseadas:
Fluidez en español es requisito.
INFORMACIÓN IMPORTANTE
La presente plaza es convocada como NPSA regular, en nivel NPSA 4, que ofrece un salario mensual por defecto equivalente a S/ 5,292.58 mensuales más beneficios adicionales como: el 8.33% del salario base para la pensión de jubilación, vacaciones, seguro médico y seguro de vida. La sede de labores es Pucallpa.
Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, complete con detalle sus experiencias laborales y estudios.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.
En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerandos en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.
Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster de PNUD Peru para procesos futuros en posiciones similares.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Equal opportunity
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Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
