HRBP

HRBP常州全职生产 / 制造 / 加工职位描述1、配合产品线制定组织效率目标及年度人力资源编制规划制定工作，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案 2、配合组织设计优化原则、制度流程及政策制定，负责产品线N-3及以下、职能N-4及以下组织设计、优化及落地工作 3、根据总部制定人事任免政策及规则，负责产品线N-2及以下、职能N-3及以下晋升和停职执行 4、负责人产品线N-2及以下、职能N-3及以下绩效管理实施工作，制订和完善绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划，促进产品线绩效持续提升。 5、主动与产品线领导、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 职位要求1、3年及以上以上工作相关经验，其中有大型制造型企业3年及以上HRBP或人力资源主管的工作经历； 2、熟悉HR各模块理论知识、熟悉产品线业务知识、较强业务敏感度、项目管理技能、人力资源整合技能；投递