HRBP（生产端）

HRBP（生产端）常州全职生产 / 制造 / 加工职位描述职位描述 1、配合部门制定组织效率目标及年度人力资源编制规划制定工作，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案； 2、配合组织设计优化原则、制度流程及政策制定，负责部门组织设计、优化及落地工作； 3、根据总部制定人事任免政策及规则，负责晋升和停职执行； 4、负责部门绩效管理实施工作，制订和完善绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划，促进产品线绩效持续提升； 5、根据总部总体薪酬激励方案，提供部门薪酬福利分配提供分配方案建议和论证、员工关爱落实； 6、细化集团人才发展政策，对部门人员进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 7、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷； 8、主动与部门领导、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 9、结合日常工作，配合COE完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率 职位要求职位要求 1、5年以下工作经验的需要211以上学历，5年以上学历条件可以放宽，需要具备在制造业从业经验的，擅长绩效模块且数据处理能力要强； 2、须对培训及绩效考核有较深入的了解，对于三支柱模式有一定的认知，善于与关联部门沟通； 3、研产销一体制造业相关行业背景，对业务有较好的理解，熟悉工厂运营和产品流程； 4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。具备良好的学习愿意，抗压能力佳；投递