Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft erfolgen.

Ihre Rolle

• Verantwortung für den Aufbau (in Carve out Situation), die Weiterentwicklung und die Steuerung der gruppenweiten IT eines global agierenden Technologie-Unternehmens mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung

• Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Mitarbeitenden einschließlich Steuerung, Motivation und kontinuierlicher Weiterentwicklung des Teams Steuerung der weiteren Ablösung, Entkopplung oder Harmonisierung von IT-Strukturen und Systemen im Zuge der organisatorischen Neuaufstellung nach dem Carve-out sowie Unterstützung des notwendigen Change-Managements

• Verantwortung für die Steuerung externer Dienstleister, wie bspw. Implementierungspartner und Managed Services Provider, einschließlich Vertrags- & SLA-Kontrolle sowie Performance-, Budget- und Qualitätskontrolle

• Gesamtverantwortung für die IT-Infrastruktur (ausgelagert an einen externen Service Provider) sowie den Betrieb der gesamten Systemlandschaft (ERP sowie Satellitensystem in den Bereichen Vertrieb, R&D, Finance, Einkauf, HR), deren Weiterentwicklung, Priorisierung und strategischer Ausrichtung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und externer Dienstleister

• Sicherstellung einer leistungsfähigen IT-Architektur und Systemlandschaft unter Berücksichtigung von Integration, Schnittstellen, Datenflüssen und Skalierbarkeit

• Entwicklung und Umsetzung einer IT-Strategie für die primären Standorte in Deutschland, Europa und den USA, welche die Anforderungen eines wachsenden, international aufgestellten Unternehmens wirksam unterstützt

• Weiterentwicklung der ERP-gestützten Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Supply Chain, R&D, Vertrieb, Service, Einkauf und HR

• Verantwortung für IT-Sicherheit sowie IT Resilience / Continuity (unter Berücksichtigung der jeweiligen Standards wie ISO27001, NIS2, SOC2, etc.)

• Verantwortung für Governance und Berechtigungsstrukturen, Compliance-Anforderungen (unter Berücksichtigung der jeweiligen nationalen sowie branchenspezifischen Besonderheiten) sowie die Weiterentwicklung eines angemessenen Informationssicherheitsniveaus

• Sicherstellen DSGVO konformer Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit einem externen Datenschutzbeauftragten

• Steuerung des IT-Budgets sowie Sicherstellung eines wirtschaftlichen und bedarfsgerechten Einsatzes von Ressourcen, Systemen und externen Partnern

• Aufbau eines adressatengerechten Reportings zu IT-Performance, Risiken, Projekten und wesentlichen Entwicklungsthemen zur Steuerung der Dienstleister und zum Reporting an das Management

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen IT-Funktion, idealerweise in einem mittelständisch geprägten, internationalen oder transformatorischen Unternehmensumfeld

• Fundierte Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von ERP-Systemlandschaften der gängigen Anbieter (z.B. SAP oder Dynamics) sowie ein gutes Verständnis angrenzender Applikationen, Schnittstellen und Geschäftsprozesse

• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, in der Steuerung externer Dienstleister und in der Priorisierung komplexer Anforderungen aus unterschiedlichen Fachbereichen

• Erfahrung im Aufbau, in der Harmonisierung oder in der Transformation von IT-Strukturen, Prozessen und Governance-Modellen ist von Vorteil

• Sehr gutes Verständnis für End-to-End-Geschäftsprozesse – idealerweise im Umfeld von Endkundenmarken – sowie die Fähigkeit, technologische Lösungen mit operativen und strategischen Anforderungen zu verbinden

• Kenntnisse in den Bereichen IT-Betrieb, IT-Architektur, IT-Sicherheit, Berechtigungsmanagement und Compliance

• Ausgeprägte Umsetzungsstärke, strukturiertes Vorgehen und ein hoher Gestaltungsanspruch in einem Umfeld mit sich entwickelnden Strukturen

• Souveränes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit Management, Fachbereichen und externen Partnern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten

• Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ wirksam zu agieren

• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Your ZEISS Recruiting Team: