Job description
HRBP(核心产品线)深圳社招全职职位描述工作职责:
1、帮助产品线负责人搭建团队IPD变革体系,支撑所在业务团队管理持续提升;
2、深入了解业务模式、结合公司整体战略要求,支撑业务战略升级,并从hr整体规划上,保障战略落地与持续业绩提升;
3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地、推动执行及优化;
4、通过组织诊断发现业务问题相关的组织、人才问题,并提供人力资源解决方案
5、关注关键人才的选拔、融入、发展,提升干部人力资源管理能力,推进激励体系的更新和人效的提升;
6、协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作,确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、关注员工状态,保持与员工持续的沟通与反馈,打造营造良好的工作氛围,组织管理部门的文体团建活动。职位要求任职资格:
1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验,互联网智能硬件行业有研发侧BP经验优先、有IPD变革经验优先考虑;
2、在培训、绩效、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验;
3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力;
4、能落地,能抗压,能帮助业务解决问题。投递
