Apresentação da área

A área de Píer/Movimentação e Misturas apresentam uma complexidade de operações e processos robustos de logística, com uma extensa área de atuação e quantidade de colaboradores. Apresenta uma grande interface com todas as áreas de RIG bem como Órgãos Externos e terceiros. O processo inicia com a descarga dos navios no Píer, transportando as matérias primas até seu local de armazenamento, realizando as devidas práticas de cuidados com os produtos durante seu armazenamento e manuseio. Este ciclo é concluído nas unidades de misturas ao embalar e carregar produtos de qualidade para nossos clientes.

Descrição da posição | Responsabilidades

Conduzir as atividades das rotinas com seus times e de terceiros de maneira segura e de acordo com as normas e padrões da YARA, assegurando uma alta cultura de segurança, ambiental e de qualidade na planta;

Garantir o trabalho em equipe com seus pares e times, através de reuniões de troca de turnos e comunicação frequente com seus pares;

Garantir uma rotina de tratamento de problemas, criando ações e estratégia junto ao time;

Cumprir rotinas de processos (WOC, IS, RQA, Safety Walk, GEMBA, Qualidade, Confirmação de Processos);

Garantir cumprimento da agenda de reuniões de Programação, Performance, participação ativa em Gatekeeping, PCP e SWAT;

Possuir domínio de ferramentas de melhoria contínua, aplicando e desenvolvendo seus times nas ferramentas;

Manter times treinados, engajados e de alta performance, através de rotinas feedback periódicos e com metas claras;

Realizar gestão de competências e desenvolvimento de seus times com visão de médio e longo prazo;

Ser ativo na identificação de melhorias e execução de trabalhos junto aos seus times e com demais áreas da empresa;

Trabalhar em conjunto com RH no recrutamento, seleção e desenvolvimento das equipes em coerência com os valores da cia e perfis necessários, buscando termos equipes interdependentes e de alta performance;

Criar e manter um ambiente de trabalho onde os colaboradores sintam-se apreciados e encorajados à atingir boas performances.

Responsável pela emissão, controle e fechamento das Permissões de Trabalho (PT) da área sob sua gestão, assegurando que a execução do trabalho esteja de acordo com todos os procedimentos de segurança requeridos;

Acompanhar as demandas de manutenção que impactam na execução do plano de produção.

Perfil | Formação e conhecimentos

Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;

Graduação Completa em Engenharia, Logística, Administração ou afins;

Pós-graduação/especialização em Gestão de Pessoas, será considerado um diferencial;

Experiência com Gestão de Pessoas;

Conhecimentos nas Ferramentas Lean Manufacturing, será considerado um diferencial;

Inglês intermediário, será considerado um diferencial.

Disponibilidade para trabalhar em turnos.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.