

Zur strategischen Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene
Teamleitung HR-Operations (m/w/d) in Vollzeit
die unseren HR- Bereich strukturell weiterentwickelt und die digitale Zukunftsfähigkeit gezielt vorantreibt.
Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung von Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum
Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Bereichs
Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung eines neuen ERP-System (SAGE))
Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen
Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams mit drei Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft)
Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern
Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte
Operative Unterstützung des HR-Teams
Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld
Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR-Operations mit erster Leitungsverantwortung
Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen
Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Bereich aktiv mitzugestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
Kurze Entscheidungswege: Integriert in den operativen Bereich des Unternehmens und in direkter Berichtslinie an den Direktor Betrieb finden sich kurze Entscheidungswege.
Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Konzern mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten)
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an Herrn Sebastian Köster in nur wenigen Klicks über den "Jetzt bewerben"-Button oder klassisch per E-Mail (de.bewerbungen@loomis.com).
Loomis Deutschland GmbH & Co. KG
Theodor-Heuss-Str. 48
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