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Vous avez le sens de l’organisation et l’envie d’animer une équipe ? Devenez Coordinateur(trice) Commercial(e) et accompagnez nos assistants commerciaux vers l’excellence opérationnelle !
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Directeur(trice) de Région et du/de la Responsable du Centre de Gestion Commercial, le/la Coordinateur(trice) Commercial anime et coordonne les missions d’un pôle d’assistanat commercial.
Vos missions, si vous les acceptez :
Animer le pôle des assistants commerciaux :
- Analyser et répartir les briefs commerciaux au sein de l’équipe d’assistantes selon des critères de priorisation géographique.
- Traiter les briefs complexes en concertation avec les équipes commerciales
- Assurer des points réguliers avec son équipe pour harmoniser et former aux pratiques et process commerciaux et administratifs
Travailler en collaboration étroite avec les autres pôles et assurer une bonne coordination transverse avec les autres départements (Opérations, Marketing, Actifs-Développement, IT…)
Participer à l’élaboration des plans d’actions en fonction de l’avancement des réalisations, notamment sur les process et amélioration des outils
Assurer la continuité du service lors d’absences d’assistants commerciaux pour assurer la qualité et l’efficacité du pôle
🔍Ce que nous recherchons :
Niveau Bac+2/3 type BTS ou Licence assistanat de gestion ou commercial
Organisé(e) et rigoureux(se)
Excellent relationnel
Très bon niveau rédactionnel
Proactif(ve)
Sens du service
Capacité à travailler en transverse : Intègre dans ses modes de fonctionnement / son activité les contraintes des clients internes et/ou externes.
Excellente maitrise du pack office (en particulier Excel, tableaux croisés dynamiques et PowerPoint)
Conditions du poste :
Type de contrat : CDI
Statut : Agent de maîtrise assimilé Cadre
Rémunération : Selon profil et expérience sur 13 mois et demi
Temps de travail hebdomadaire : 37H + 12 RTT
Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50%, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE.
🤝Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.
À propos de Cityz Media
Cityz Media est un acteur majeur de la communication extérieure en France, leader sur le marché bus et malls en France. Depuis plus de 100 ans, nous déployons un réseau unique de mobiliers urbains, d’affichages bus et d’écrans digitaux dans plus de 4 000 communes. Présents dans plus de 50 grandes agglomérations et leaders du digital en centres commerciaux, nous permettons aux marques et aux territoires de communiquer au plus près des citoyens. Engagés dans une démarche responsable, nous contribuons à la dynamisation locale et à l’éco‑conception des mobiliers pour accompagner la transformation des villes. Cityz Media permet chaque semaine à des acteurs publics et privés de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs.
Envie de rejoindre une entreprise engagée, innovante et proche des territoires ?
Envoyez-nous votre candidature et rencontrons‑nous pour en discuter.
Nos étapes de recrutement
✔️Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement
✔️Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre
✔️Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant
✔️Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
✔️Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.
Référence : SJ123
