Gestionnaire, Gouvernance

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

 

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

 

Ville: Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada 

Unité organisationnelle: Division de l'industrie et de l'innovation

Classification: ACR 

Durée de l'emploi: Continu 

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC 

 

Modalités de travail :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de gestionnaire, Gouvernance, au sein de la Division de l’industrie et de l’innovation (DII) du Conseil national de recherches du Canada (CNRC), et soutenir le Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI), le Bureau national des programmes (BNP) et la Direction de l’innovation commerciale et internationale. La personne retenue doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

 

Sous la direction du directeur ou de la directrice de la planification et de la gouvernance, la personne occupant le poste de gestionnaire, Gouvernance, est responsable du cadre de gouvernance de la haute direction de la DII, qui comprend :

• le fonctionnement du conseil d’administration et des comités — gestion interne et fonctions consultatives externes;
• la gestion stratégique, notamment la planification prospective, l’élaboration et la coordination des ordres du jour, l’amélioration continue et l’alignement sur la stratégie du CNRC et de la CII;
• les relations avec les membres et le recrutement; 
• la gestion des documents et des politiques;
• les conflits d’intérêts.

 

La personne retenue doit superviser une équipe de ressources et contribuer directement aux projets en réalisant des analyses, en préparant des rapports et en offrant des conseils.

Dans son rôle de supervision, la personne retenue doit :

• assurer un leadership stratégique qui favorise la prise de décisions éclairées et l’amélioration continue;
• établir les priorités de travail et définir les objectifs, les priorités et les plans;
• utiliser les processus de gestion de projets pour surveiller le rendement d’un projet et s’assurer que les étapes et les produits livrables sont respectés dans les délais et dans les limites du budget alloué;
• s’assurer que le rendement et les résultats sont communiqués efficacement à l’équipe;
• diriger la planification pour s’assurer que le programme ou le projet a suffisamment de ressources humaines, d’aptitudes ou de compétences, d’équipements et d’installations (dans les limites du budget) pour atteindre les objectifs ou les résultats;
• diriger la planification et l’évaluation du rendement du personnel et formuler des recommandations à l’intention du directeur/de la directrice ou du ou de la DG en ce qui concerne la formation et le perfectionnement, les promotions, les augmentations de salaire et les autres mesures en matière de ressources humaines nécessaires pour atteindre les objectifs;
• instaurer un climat qui favorise la collaboration, l’innovation, la créativité et la communication;
• fournir des ressources ou un leadership en matière de prestation de programmes au nom du CNRC pour permettre la réalisation de projets et de programmes multiorganisationnels complexes et de grande envergure;
• agir en tant que conseiller ou conseillère de confiance auprès de l’équipe de direction de la DII.

 

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en sciences, en génie, en administration publique ou des affaires, en droit, en sciences politiques, en économie, en relations internationales ou dans un autre domaine pertinent pour les fonctions du poste.

 

La préférence pourrait être accordée aux titulaires de la désignation « Gouvernance Professionals of Canada (GPC.D) ».

 

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente* et appréciable** de la gouvernance organisationnelle, notamment la gestion stratégique et administrative de comités de la haute direction ou de comités et conseils d’administration externes.
• Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques, de vive voix et par écrit, à l’intention de la haute direction (niveau équivalent ou supérieur à celui de DG).
• Expérience récente* du travail dans un milieu complexe où il faut servir plusieurs clients internes et externes et interagir avec de multiples intervenants du gouvernement et du secteur privé.
• Expérience récente* de l’application de principes et de pratiques de gestion de projets généraux.

 

Critères constituant un atout :

• Expérience de la gestion de personnel et de budgets.
• Expérience de la mise en œuvre de politiques et de procédures concernant les conflits d’intérêts au sein du gouvernement du Canada.
• Expérience du domaine des subventions et des contributions du gouvernement du Canada.

 

* Une expérience « récente » signifie au cours des cinq (5) dernières années.

** Une expérience appréciable est définie comme une expérience dont l’'étendue et la profondeur correspondent à celles qui auraient normalement été acquises en exerçant les fonctions pendant une période de trois (3) ans ou plus.

Condition d'emploi

 Cote de fiabilité

 

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  

 

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

 

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de gouvernance organisationnelle, dans le contexte du gouvernement du Canada.
• Capacité de rechercher, d’analyser et de résumer des données et des situations complexes ainsi que de communiquer les résultats et les conclusions de façon claire et convaincante, de vive voix et par écrit.
• Capacité de gérer un environnement organisationnel et technologique en constante évolution.
• Connaissance des pratiques et des principes de direction et de gestion.

Compétences comportementales

• Services de gestion - Communication (Niveau 4)
• Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
• Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
• Services de gestion - Réseautage (Niveau 2)
• Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 4)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion.

 

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64 739 $ à 183 010 $ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

 

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

 

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800 $ par année.

 

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

 

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

 

 

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25219) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 3439909603 

Date de fermeture: le 21 mai 2026 - 23h59 heure de l'Est

 

 

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

 

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.