Привіт!
Ми, освітній департамент Genesis, шукаємо Internal Education Lead — людину, яка очолить напрям корпоративного навчання компанії, визначатиме його стратегію та масштабуватиме освітню екосистему для співробітників Genesis.
Про команду
Освітній департамент у Head Office компанії Genesis займається освітніми проєктами компанії з 2018 року.
Genesis — це екосистема продуктових IT-компаній, що сфокусовані на побудові глобальних інноваційних продуктів. 2025 року Genesis очолила рейтинг IT-роботодавців за версією спільноти DOU. У 2026 році Genesis очолила рейтинг роботодавців від Forbes.
Команда Genesis Education розвиває проєкти у декількох напрямках:
Більше про нашу команду та проєкти — за цим посиланням.
Докладніше про позицію
Internal Education у Genesis — це комплексна освітня екосистема, де кожен співробітник, незалежно від професії чи ґрейду (від Junior до C-level), має інструменти для професійного зростання, обміну досвідом та розширення нетворку. Це 16 напрямів розвитку, 15 професійних спільнот, десятки long-term і one-day-проєктів щороку та внутрішня Educational Platform з понад 3000 матеріалів. За сім років ми залучили майже 4000 унікальних учасників до long-term-проєктів і 737 експертів до створення програм.
Internal Education Lead — це роль для людини, яка бачить корпоративне навчання як продукт: формує бачення, ухвалює стратегічні рішення, керує командою спеціалістів і відповідає за impact напряму на бізнес.
Твоїм менеджером буде Олексій, Chief Growth Officer у Genesis.
Що будеш робити на цій позиції
Ключові напрями відповідальності:
- Стратегія напряму Internal Education — формувати бачення розвитку корпоративного навчання Genesis на довгострокову перспективу: пріоритети, метрики, цілі.
- Impact на бізнес — вибудовувати data-driven підхід до ухвалення рішень: визначати ключові метрики напряму, вимірювати ефективність освітніх програм, демонструвати їхній вплив на розвиток співробітників та команд.
- Команда і люди — керувати командою спеціалістів напряму: ставити цілі, розвивати людей та вибудовувати процеси всередині команди.
Операційні напрями:
- Відповідати за портфоліо освітніх програм для співробітників — від профільних шкіл і менторських програм до хакатонів та one-day форматів.
- Стратегічно розвивати екосистему професійних спільнот у tech-, non-tech- і management-доменах.
- Разом з командою розвивати внутрішній продукт — Educational Platform.
- Працювати зі стейкхолдерами на рівні C-level та керівників бізнесів.
Які навички та досвід тобі знадобляться:
- Маєш від 4 років досвіду в освітніх проєктах, L&D, EdTech або управлінні освітніми продуктами — з них щонайменше рік у ролі, де ти відповідав(ла) за стратегію напряму або керував(ла) командою.
- Маєш досвід запуску освітніх продуктів повного циклу — від ідеї та дослідження до результату й масштабування.
- Розумієш специфіку продуктового IT. Сприймаєш освітній напрям як продукт, а не як набір подій.
- Умієш працювати зі стейкхолдерами різного рівня — від спеціалістів до C-level.
- Маєш сильні аналітичні навички: вмієш формулювати гіпотези, працювати з даними та ухвалювати рішення на їх основі.
- Маєш досвід people-менеджменту або менторства: розумієш, як розвивати спеціалістів і будувати команду.
- Стратегічно мислиш і водночас не боїшся занурюватися в деталі, коли це потрібно.
- Володієш англійською на рівні B2+.
Буде перевагою, якщо ти маєш:
- Досвід роботи з корпоративним навчанням у продуктових IT-компаніях.
- Досвід запуску або розвитку EdTech-продуктів (LMS, освітні платформи, онлайн-школи).
- Експертизу в одному з напрямів, які ми розвиваємо.
Окрім надзвичайної команди та драйвової роботи, ти отримаєш:
- Свободу та відповідальність: реальний вплив на стратегію розвитку людей у компанії, прямий доступ до C-level та керівників бізнесів екосистеми, можливість будувати напрям, спираючись на власну експертизу.
- Навчання та розвиток: освітні проєкти, комʼюніті, велика електронна бібліотека та доступ до онлайн-курсів і конференцій, внутрішні дискусії, воркшопи. Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах, курсах і семінарах. Можливість обмінюватися досвідом з керівниками інших напрямів та бізнесів.
- Комфортні умови: класний офіс за 5 хвилин від станції метро «Тараса Шевченка» з терасою, лаунж-зонами, кухнею. Ми забезпечуємо 20 днів оплачуваної відпустки на рік і гнучкий робочий графік.
- Турбота про здоров’я і спорт: сніданки, обіди, безмежна кількість фруктів, снеків та йогуртів в офісі. Корпоративний лікар і медичне страхування. Безоплатні тренування з бігу, футболу, баскетболу, волейболу та йоги. Знижки в спортзали та оплата участі у спортивних змаганнях.
Ми обираємо найкращих, тому не поспішаємо з кінцевим рішенням. Також усі етапи відбору дозволять тобі докладніше ознайомитися з потенційною вакансією.
Спочатку ти надсилаєш своє CV — потім з тобою спілкується рекрутер — далі перша співбесіда з менеджером — тестове завдання — спілкування про виконане завдання — бар-рейзинг (фінальний етап спілкування з топменеджером Genesis).
Детальніше про Genesis — Website, Telegram, Instagram, Facebook.
Якщо відчуваєш, що ця позиція — про тебе, залишай резюме і будемо спілкуватися!
