Line of Service
Advisory
Industry/Sector
Not Applicable
Specialism
Advisory - People and Organisation
Management Level
Senior Associate
Job Description & Summary
Responsable de ser un vínculo de control y supervisión del desarrollo de las actividades planificadas para uno o varios proyectos asignados por el Gerente
- Apoyar en la definición y verificación de cronogramas de ejecución de proyectos
- Coordinar con cada cliente el monitoreo de avance del proyecto y anticipandose a las necesidades del mismo
- Diseñar, administrar y actualizar las estructuras, bandas y rangos salariales, realizando análisis de competitividad con base en estudios de mercado y formulando recomendaciones de ajustes sustentadas en evidencia.
- Diseñar y administrar esquemas de bonos e incentivos variables, garantizando transparencia, equidad y cumplimiento normativo.
- Realizar la valoración de cargos bajo metodologías PwC, así como diseñar estructuras organizacionales y gestionar catálogos de puestos.
- Elaborar reportes ejecutivos y dashboards sobre análisis salarial, brechas internas, equidad y tendencias del mercado.
- Desarrollar y mantener políticas de compensación, asegurando consistencia interna y alineación con la estrategia organizacional.
- Acompañar los procesos de compensación en el marco de las relaciones comerciales y de negocio.
- Realizar benchmarks de mercado en materia de beneficios y compensaciones.
- Brindar soporte en eventos y procesos relacionados con compensaciones.
- Analizar información compleja y preparar presentaciones ejecutivas claras, estratégicas y orientadas a la toma de decisiones.
- Realizar procesos de selección de personal, preferentemente de nivel gerencial, desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta la elaboración y presentación del informe final.
- Demostrar sólidas habilidades de exposición, influencia y organización, orientadas a la obtención de resultados y a una gestión efectiva de la relación con el cliente.
Minimum years experience required
3 a 4 años de experiencia en consultoría (Recursos Humanos / Compensaciones)
Additional application instructions
Formación superior en: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines
Inglés (Nivel intermedio – avanzado)
Office (Nivel avanzado)
Participación en proyectos de recursos humanos
Perfil de RRHH: Conocimientos en buenas prácticas de recursos humanos y metodologías
Education (if blank, degree and/or field of study not specified)
Degrees/Field of Study required:
Degrees/Field of Study preferred: Bachelor of Engineering
Certifications (if blank, certifications not specified)
Required Skills
Optional Skills
Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Agile Performance Measurement, Analytical Thinking, Benchmarking Studies, Benefit Plan Analysis, Benefits Administration, Benefits Enrollment, Claims Management Systems, Communication, Compensation and Payroll, Compensation Benchmarking, Compensation Negotiation, Compensation Structuring, Cost Benefit Analysis, Cost Management, Creating Budgets, Creativity, Data Analytics, Data Collection, Data Reporting, Diversity Planning, Embracing Change, Emotional Regulation {+ 34 adicionales}
Desired Languages (If blank, desired languages not specified)
English
Travel Requirements
Not Specified
Available for Work Visa Sponsorship?
No
Government Clearance Required?
No
Job Posting End Date
abril 20, 2026
