La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

DIMENSIONES DEL ROL:

El/La Oficial de Seguridad será responsable de supervisar y monitorear activamente el entorno de seguridad y el movimiento del personal en el proyecto CBPF/US A Ward en los países de Guatemala, El Salvador y Honduras.

Su rol se enfocará especialmente en la gestión de la seguridad, el apoyo logístico y la planificación de movimientos, estableciendo y manteniendo relaciones de trabajo positivas con todas las áreas y, específicamente, con el Departamento de Seguridad, asegurando que los Protocolos de Seguridad sean revisados, actualizados y seguidos periódicamente tanto por el personal como por los visitantes, para garantizar la seguridad de todo el personal de Plan International.

Esto implicará, entre otras cosas, promover una cultura de seguridad entre el personal; monitorear y analizar el contexto de seguridad en el que se desarrolla el proyecto CBPF en los países de Guatemala, El Salvador y Honduras, facilitar el envío de alertas y el proceso de toma de decisiones. La persona que ocupe este puesto será responsable de participar junto a la coordinación de Seguridad del Clúster, en las actividades de gestión de la seguridad, supervisar la planificación y el seguimiento de los desplazamientos, así como colaborar con las partes interesadas pertinentes para garantizar el funcionamiento fluido y seguro de la organización.

El ámbito de responsabilidad abarca tanto a Plan International Guatemala, El Salvador y Honduras.

OBJETIVOS:

Los objetivos principales de este puesto son los siguientes:

• Contribuir a la gestión eficaz de la seguridad ayudando en el desarrollo y la aplicación de políticas, procedimientos y reporte de incidentes en CAMMS.
• Proporcionar apoyo logístico a diversas operaciones, garantizando la adquisición oportuna, la gestión de inventarios y la distribución de recursos.
• Planificar y controlar los movimientos de personal, vehículos y equipos para garantizar operaciones eficientes y seguras.

RESPONSABILIDADES:

Gestión de seguridad:

• Colaborar con la coordinación de Seguridad de Clúster y el Coordinador Nacional de Seguridad de Honduras, para desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas, los procedimientos y los protocolos de seguridad.
• Participar en las evaluaciones de riesgos y ayudar a identificar posibles riesgos y vulnerabilidades de seguridad.
• Participar o colaborar en los grupos de Seguridad y/o Acceso.
• Monitorear y analizar el contexto político, social y de seguridad, proporcionando informes de alerta temprana al equipo técnico y de gestión.
• Recolección sistemática de información, levantamiento continuo de datos a través de fuentes primarias (equipo de campo, comunidades, socios) y secundarias (medios, reportes institucionales, redes locales).
• Análisis periódico de tendencias y riesgos, identificación de patrones, cambios en dinámicas de violencia, actores clave y posibles escenarios que puedan afectar la operación.
• Garantizar y supervisar los movimientos, desplazamientos y misiones de todo el proyecto.
• Colaborar en la logística de formación sobre seguridad a los miembros del personal.
• Asegurarse de actualizar los árboles de comunicación y de contar con planes de comunicación para situaciones de emergencia.
• Soporte y disponibilidad para su despliegue en evaluaciones y gestión de seguridad durante emergencias.

Colaboración y creación de redes

• En apoyo con la Coordinación de Seguridad de Clúster y el Asesor nacional de seguridad, establecer una red de contactos con actores de seguridad relevantes (es decir, otros coordinadores de seguridad de ONG, contactos regionales / locales de Plan International, partes interesadas locales, entre otras) que ayuden a tener una perspectiva amplia de la interpretación del contexto, cambios en las tendencias de seguridad y acceso.
• Colaborar en la recopilación de información para los informes de situación (SITREP), las alertas y avisos relacionados con la seguridad del proyecto en Guatemala, Honduras y El Salvador.

Evaluación, análisis y supervisión

• Participar en misiones sobre el terreno y elaborar informes de seguridad, si se solicita y es necesario para colaborar en materia de seguridad.
• Realizar Matriz de riesgos de seguridad de lugares de intervención del proyecto.
• Proporcionar recomendaciones fundamentadas en el contexto de las evaluaciones y revisiones de seguridad.
• Evaluar la aplicación de las políticas de seguridad y el nivel de vulnerabilidad de las instalaciones, y recomendar/supervisar los cambios necesarios para mejorar la seguridad y el acceso humanitario.
• Coordinar el uso adecuado de los sistemas de telecomunicaciones.
• Apoyo en la implementación del plan de capacitación en seguridad para todo el personal.

 

Reportes entregables a Seguridad Regional

• • Actualizaciones de seguridad quincenales para el personal y las partes interesadas clave.

Se comparten actualizaciones de seguridad periódicas cada dos semanas para mejorar el conocimiento de la situación, la preparación del personal y la toma de decisiones.

 

·       Coordinación mensual con los foros de seguridad/acceso humanitario pertinentes y las contrapartes de seguridad del consorcio (solo aplica a El Salvador)

Acompaña a la Coordinación de seguridad del clúster en reuniones mensuales con los referentes de seguridad del consocio, con el objetivo de mejora del intercambio de información, alineación sobre

 

tendencias de riesgo y restricciones de acceso, y mayor coordinación para el acceso humanitario y dar seguimientos a incidentes de seguridad reportados.

·       Informe mensual sobre incidentes y tendencias de seguridad.

Informe mensual sobre incidentes de seguridad, tendencias, implicaciones operativas y medidas de mitigación recomendadas.

 

·       Evaluaciones trimestrales de Matriz riesgos de seguridad (SRA) de proyectos/operaciones.

• • • Se completan las SRA del proyecto o áreas prioritarias y se comparten recomendaciones para la reducción de riesgos y una implementación más segura.
    • Se comparte informes de seguridad de scope mission realizadas en territorio.

 

·       Revisión y actualización de protocolos de emergencia, incluidos los puntos de activación de evacuación y las directrices para el desplazamiento del personal.

• • • Protocolos de emergencia actualizados, puntos de activación claros para la evacuación y directrices para el personal que se enfrenta a desplazamientos u otras situaciones críticas.
    • Validaciones de Hoteles, bodegas, Guest house o lugares para eventos, disponibles para staff del proyecto.
    • Actualización del árbol de comunicación, contactos de emergencia y procedimientos de comunicación segura. Árbol de comunicación de emergencia actualizado y acuerdos más sólidos para el intercambio de información de emergencia.

Protección Infantil (PCI), Igualdad de Género e Inclusión (IGI)

Garantiza que las políticas globales de Plan International sobre Protección Infantil (PPI) e Igualdad de Género e Inclusión (IGI) se implementen plenamente de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes, según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otras cosas, asegurar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades en virtud de estas políticas y del Código de Conducta (CC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo, y que las inquietudes se notifiquen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA TÉCNICA, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS:

• 2 años de experiencia laboral relevante en funciones de asesoramiento en materia de seguridad y/o logística en una crisis político-humanitaria compleja.
• Idiomas: español. Hablar inglés sería un Plus.
• Sólidos conocimientos y comprensión de los principios de gestión de la seguridad y la planificación de movimientos.
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo para manejar múltiples tareas y priorizarlas eficazmente.
• Atención al detalle y capacidad para mantener registros y documentación precisos.
• Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales para colaborar con equipos y partes interesadas diversas.
• Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones para afrontar los retos operativos.
• Dominio del software y los sistemas pertinentes para la gestión logística y la vigilancia de la seguridad.
• Capacidad para relacionarse bien con un grupo diverso de personas y brindar un buen servicio al cliente mientras se gestionan múltiples prioridades.
• Conocimientos, capacidad y disposición para aprender las herramientas y marcos de gestión y programas de Plan International, de acuerdo con las políticas y directrices de Plan International.
• Experiencia en el uso de sistemas GPS y geolocalización en mapas.
• Experiencia en el uso de equipos satelitales.
• Capacidad demostrada para ser flexible y trabajar bien bajo presión en entornos de equipo dinámicos.
• Actitud positiva hacia el aprendizaje y flexibilidad para adaptar las prácticas al contexto local.
• Buenas habilidades informáticas y conocimientos de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e Internet.
• Conocimientos básicos sobre estrategias de acceso humanitario.
• Conocimiento del contexto político y de seguridad de Guatemala, El Salvador y Honduras.

EFICACIA

Tras la firma del contrato, se espera que el/la Oficial de Seguridad desempeñe las funciones mencionadas anteriormente y cumpla con el alcance del trabajo con la máxima competencia e integridad profesional y ética.

Se espera que el/la Oficial de Seguridad observe y cumpla las normas, reglamentos y políticas de Plan International. Si se determina es culpable de falta, mala conducta o incumplimiento de cualquiera de estos términos, Plan International tiene el derecho de rescindir inmediatamente este contrato.

POLÍTICA DE PLAN INTERNATIONAL SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA INFANCIA Y LA JUVENTUD

Como organización internacional de desarrollo y ayuda humanitaria centrada en la infancia, comprometida con el bienestar de los niños y con el apoyo a la Convención sobre los Derechos del Niño, Plan International no tolerará, bajo ninguna circunstancia, ninguna forma de abuso infantil.

Plan International trabaja directa e indirectamente con millones de niños y niñas en todo el mundo, y es nuestro deber y responsabilidad reducir los riesgos de abuso y protegerlos de cualquier daño. Nuestra política de protección infantil y de jóvenes demuestra nuestro compromiso de garantizar la seguridad de los niños y niñas en todas las actividades que realiza Plan International.

La Política de Protección y Bienestar de la Juventud se aplica a todas las personas que trabajan para Plan International o están asociadas con ella. Abarca a toda la organización e incluye, sin limitación alguna: el personal de todos los niveles; los miembros de la junta directiva, voluntarios, voluntarios comunitarios, patrocinadores, consultores, contratistas, personal/representantes de organizaciones asociadas y gobiernos locales que hayan tenido contacto con niños; y también personas como donantes, periodistas, medios de comunicación e investigadores que puedan tener contacto con niños a través de Plan International.

Para ello, el/la Oficial de Seguridad deberá cumplir con la Política de Protección de Plan International. Asimismo, deberá observar las normas éticas y los protocolos de conducta tanto en la recopilación de datos como en la elaboración de los informes finales.

 

Ubicación: Posición basada en Honduras 

Tipo de rol: Personal Técnico de seguridad 

Informes a: Coordinadora de Seguridad de Cluster de C.A. y México

Fecha de cierre: 14 de mayo 2026 

 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

 

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.