VP People & Culture

Business First. People as a Value Driver.

Som VP People & Culture i NRC Norge er du en forretningsleder med ansvar for å rigge organisasjonen for vekst, lønnsomhet og gjennomføringskraft. Du blir en sentral del av ledergruppen i NRC Norge og en strategisk sparringspartner for Administrerende Direktør i arbeidet med å realisere ambisjonene i «Formula One»-strategien.

Ditt hovedoppdrag

Du skal sikre at People & Culture bidrar direkte til selskapets resultater og konkurransekraft. Vi ser etter en leder som kombinerer strategisk retning med operativ gjennomføring:

• Tett på driften: Du forstår hverdagen i prosjektene våre og bidrar til god ressursutnyttelse og kapasitet.
• Strategisk, taktisk og pragmatisk: Du evner å løfte blikket for å sette retning, du navigerer klokt i utfordrende situasjoner og er samtidig en jordnær og løsningsorientert lagspiller i den daglige gjennomføringen.
• Kultur og prestasjon: Du videreutvikler en kultur med tydelige forventninger, ansvarlighet og samarbeid.
• Modernisering og data: Du driver digitalisering av people-prosesser og bruker data til bedre beslutninger.

Lederskap og team
Du leder HR Business Partnere, opplæringsleder og lønnsfunksjonen i Norge, og utvikler teamet til å være proaktive og forretningsnære rådgivere. Du blir også en del av det nordiske People & Culture-lederteamet, hvor vi samarbeider tett på tvers av landene. Her er tempoet høyt, energien god og latteren sitter løst.

Hvem ser vi etter?

Vi søker en trygg og erfaren leder med beslutningskraft og gjennomføringsevne, som kan sette en tydelig retning og lede vei. Vi er på jakt etter deg som har:

• Kommersiell tyngde: Sterk kommersiell teft og et «business first mindset». Linjeledererfaring med resultatansvar (P&L) verdsettes høyt.
• Gjennomføringskraft: Du er en tydelig endringsdriver med sterkt gjennomføringskraft som trives med høyt tempo, kompleksitet og å utfordre det etablerte når det trengs.
• Relasjoner og kommunikasjon: Du bygger tillit og sterke relasjoner, får mennesker rundt deg til å lykkes og kommuniserer tydelig og målrettet på tvers av nivåer og fagmiljøer.
• Erfaring: Minimum 8–10+ års erfaring fra tyngre, forretningsorienterte HR-lederroller. Erfaring fra entreprenør, industri eller prosjektmiljøer med mange fagarbeidere er en fordel, men ikke et krav.
• Høyere utdanning, gjerne med en master innen relevant område.

I NRC Group er entreprenørånden i oss godt bevart, selv om vi har vokst oss store. Du vil trives ekstra godt i jobben om du motiveres av å utfordre og utforske selskapets reise. Hos oss får du en sentral rolle i å levere på våre ambisiøse vekstmål, med et tydelig mandat og muligheten til å sette varige spor i et selskap som bygger samfunnskritisk infrastruktur.