Interim (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Befristet

Keine Umzugsunterstützung durch das Unternehmen
Job-Nummer# 173206 - Hamburg, Hamburg, Deutschland

Über uns

Colgate-Palmolive Company ist ein globales Konsumgüterunternehmen, das in über 200 Ländern tätig ist und sich auf Mundpflege, Körperpflege, Haushaltspflege, Hautpflege und Tiernahrung spezialisiert hat. Unseren Produkten genießen in mehr Haushalten das Vertrauen als jede andere Marke auf der Welt, was uns zu einem festen Begriff macht!

Werden Sie Teil von Colgate-Palmolive Company, einem fürsorglichen, innovativen Wachstumsunternehmen, das eine neue Vorstellung einer gesünderen Zukunft für Menschen, ihre Haustiere und unseren Planeten entwirft. Geleitet von unseren Grundwerten – Fürsorglichkeit, Inklusion und Courage – fördern wir eine Kultur, die unsere Mitarbeiter inspiriert, gemeinsame Ziele zu erreichen. Lassen Sie uns gemeinsam eine strahlende, gesündere Zukunft für alle schaffen.
 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen neuen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) für unser Team in Hamburg - zunächst befristet für 6 Monate.

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du das Bindeglied zwischen der Personalabteilung und unserem Unternehmen. Du bist der Erstkontakt für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und unterstützt bei der Umsetzung globaler und regionaler HR Strategien in Form von Projekten. Darüber hinaus ermöglicht du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,, identifizierst Potenziale und verantwortest in Zusammenarbeit mit den Führungskräften die Weiterentwicklung sowie Bindung unserer MitarbeiterInnen.

Deine Aufgaben:

• Eigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Betreuungskreis zu allen personalrelevanten Themen entlang des HR Life Cycles (Talent Management, Succession Planning, Organisationsentwicklung, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Onboarding, Offboarding, Durchführung von Trainings und Workshops)
• Umsetzung der globalen und regionalen HR Strategie in der lokalen HR Organisation, z.B. im Rahmen von Projekten
• Schnittstelle zwischen Business und dem Center of Excellence z. B. Talent Acquisition, Training & Development, Compensation & Benefits und HR Operations
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen z.B. Personalmaßnahmen und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
• Fach- und personenbezogene Führung und Verantwortung für einen Werkstudenten

Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindenstens 4 Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon einige Jahre als (Jr) HR Business Partner (idealerweise im FMCG Umfeld)
• Erfahrung im Bereich Talent Management und gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit sowie eine zügige und genaue Arbeitsweise und exzellente Selbstorganisation
• Souveränes Auftreten mit zielgruppenspezifischer Kommunikationsstärke sowie einer vertrauenswürdigen Arbeitsweise
• Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift.
• Sichere Kenntnisse von Google Suites oder MS Office Anwendungen
• Kenntnisse in SAP HR / Success Factors von Vorteil

Darauf kannst du dich freuen:

• Eine attraktive Vergütung und tolle Benefits wie unsere betriebliche Altersvorsorge sowie die Nutzung unseres Aktiensparplans, Bezuschussung zur HVV Proficard, EGYM Wellpass Kooperation, Pluxee Meal-Vouchers, unsere Zusatzversicherung für deine Gesundheit und die Möglichkeit von Workation im Ausland
• Hundefreundliches Büro im Herzen von Hamburg, direkt an der Alster
• Internationale Karrieremöglichkeiten
• Ein dynamisches, unterstützendes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert

Möglichkeit der Mitwirkung in einem unserer Committees wie z.B. Mental Health, Diversity & Inclusion und Women's Network

Unser Engagement für Inklusion
Unser Weg beginnt mit unseren Menschen – wir fördern Talente mit vielfältigen Hintergründen und Perspektiven,  um unseren Kunden weltweit bestmöglich zu unterstützen und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder als Teil einer Gemeinschaft fühlt. Wir setzen uns dafür ein, dass jede Person ihr authentisches Selbst sein kann, respektvoll behandelt wird und von der Führungsebene dazu befähigt wird, einen bedeutungsvollen Beitrag zu unserem Unternehmen zu leisten.

Chancengleichheit
Colgate ist ein Arbeitgeber, der sich der Chancengleichheit verschrieben hat. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Ethnie, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus (bei Positionen in den Vereinigten Staaten von Amerika) oder anderen Eigenschaften entsprechend den geltenden Gesetzen für die offene Position berücksichtigt.

Für Menschen mit Behinderungen ist während des Bewerbungsverfahrens eine angemessene Anpassung des Bewerbungsprozesses möglich. Bitte füllen Sie dieses Antragsformular aus, wenn Sie eine Anpassung des Bewerbungsprozesses benötigen.

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