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Contribuir con el Plan estratégico de seguridad para la prevención y disminución de incidentes del personal operativo, mediante la impartición de cursos de capacitación, la evaluación de nuevos candidatos, la evaluación de procedimientos operativos en personal interno e inspección de equipo fijo y móvil.
• Evaluación de candidatos, aplicar examen de manejo. Texto
• Capacitación en aula: El proceso de capacitación en aula está definido mediante una matriz de cursos, la cual es revisada y actualizada al menos una vez al año por la DNOM. Texto
• Registro de calificaciones: El headcount se actualiza un mes después de la contratación, por lo que las calificaciones se capturan una vez que aparece el trabajador correspondiente.
• Entrenamiento en campo
• Liberación del entrenamiento: En caso de que el trabajador apruebe los exámenes referidos en este punto, se considera listo para incorporarse a la operación.
• Capacitación continua: el instructor evaluador aplicará los cursos de reforzamiento operativo de acuerdo a lo que indica la matriz de reforzamiento operativo
• Evaluación continua al personal operativo: Existen dos evaluaciones para el personal operativo que aplica el instructor evaluador; Evaluación de manejo virtual y Evaluación de procedimientos operativos.
• Las auditorías en obras son ejecutadas por el instructor evaluador de acuerdo con las necesidades operativas de cada ciudad o proyecto
• Manejo de expedientes de cursos impartidos a personal operativo
• Seguridad: Cero Accidentes incapacitantes: Apoyar con acciones enfocadas a mejorar la cultura de Seguridad.
• Contar con personal debidamente capacitado: Impartir capacitación teórica-practica en tiempo y forma.
• Contar con expedientes de capacitación: Contar con expedientes donde se recabe los exámenes de los procedimientos.
Escolaridad:
• Deseable Ingeniería: Titulado o Carrera trunca/ o técnica
Experiencia requerida:
• 2 años en áreas operativas y procesos.
Conocimiento requerido:
• Conocimiento Operación
• Servicio al cliente
• Conocimiento de mecánica básica de las unidades
• Habilidades de exposiciones y capacitación
• Lidezgo/Feedback
Internas:
• Jefe de Planta: Cliente directo, al cual se entrega operadores capacitados.
• Vendedor: Capacitación, apoyo visitas a obras.
• Jefe de Taller: Se comparte reporte de auditoria de equipo móvil y se valida las correcciones realizadas a las unidades en mantenimiento.
• Analista de Control de Calidad: Personal de nuevo ingreso a capacitación teórica.
• Asesor Jr. De ISO 9001: Cumplimiento de procesos y documentación de acuerdo a los procesos declarados en la norma.
• Seguridad: Contribuir con el plan estratégico de seguridad para la prevención y disminución de incidentes del personal/ Asesoría técnica en incidentes viales mayores a $35000.00 y/o que existan personas lesionadas.
• AIRH: Evaluación teórica-practica a candidatos de nuevo ingreso/ capacitación a personal de nuevo ingreso. Manejo de expedientes de capacitación.
• Personal Sindicalizado: Brindar capacitación en lo procesos declarados en la norma. Evaluación de procedimientos operativos al personal. Retroalimentar en los acompañamientos virtuales.
Externas:
• Clientes: En evaluación de obra se brinda asesorías y recomendaciones al personal de la obra.
• Proveedores: Se recibe capacitación.
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.