Chargé de transition professionnelle - 45811 (H/F)

Sous l’autorité du chef du service recrutement, au sein d’une équipe de 5 chargées de recrutement et une assistante RH en charge des stages et apprentis, vous accompagnez les agents dans leur parcours de mobilité (choisie ou subie). Vous développez et mettez en œuvre les dispositifs d'insertion en lien avec les ressources internes de la collectivité et les partenaires locaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec tous les services, et en transversalité avec les autres service RH (carrière et paie, formation, SST, pilotage). Un petit portefeuille de recrutement vous sera attribué.

Requirements

Vos Missions :

·        Intégrer, suivre et accompagner les agents du pôle de transition professionnelle de la DRH

·        Accompagner les agents dans le cadre de la mobilité

·        Gérer le recrutement et le suivi des apprentis

·        Mener les recrutements en garantissant la sécurité juridique, sur emplois permanents ou non

·        Contribuer au développement de la Marque Employeur

Vos activités :

·        Préparer les commissions d’affectation, conduire les entretiens avec les agents du pôle transition

·        Diagnostiquer les parcours, cartographier les compétences, proposer des solutions adaptées

·       Accompagner les agents dans la préparation de leur candidature (compréhension des postes, CV, lettres de motivation, entretiens)

·       Gérer et suivre l’apprentissage : conventions, contrats, financements

·      Effectuer une veille réglementaire

·       Participer aux salons, job datings, forums… Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe

Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et/ou diplômé en ressources humaines / insertion professionnelle (bac+2 mini), vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction similaire en collectivité territoriale ou autre administration publique.

Force de propositions, vous êtes le pivot de la transition professionnelle. Reconnu pour votre sens du relationnel, vous faites preuve également d’une grande discrétion, de disponibilité et d’une bonne capacité à gérer de front différentes situations dans des domaines variés.

Vos compétences :

·        Maîtrise du Code Général de la Fonction Publique, du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales

·        Techniques des entretiens et évaluations

·        Capacités à travailler en réseau avec des partenaires institutionnels

·        Connaissance des procédures afférentes aux emplois aidés

·        Bureautique, progiciel RH (CIRIL) et ATS (Recruitee), outils collaboratifs (Office 365)

·        Réserve et discrétion indispensables

Vos atouts :

·        Adaptabilité : vous vous ajustez avec agilité aux besoins évolutifs des collectivités pour garantir une action rapide et efficace.

·        Travail en équipe : vous savez assurer la continuité de service et organiser votre travail pour la rendre possible

·        Gestion des priorités : votre discernement vous permet d’établir les priorités parmi les situations à traiter

·        Les petits plus : notions de GPEEC et ou GEPP

Catégorie B

Cadre d’emplois : Rédacteurs

Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement

Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun

Date limite de candidature : 30 mai 2026