Etsimme innokkaita alan opiskelijoita harjoittelijoiksi HR-tiimeihimme!

Etsimme innokkaita alan opiskelijoita harjoittelijoiksi HR-tiimeihimme!  

Harjoittelussa pääset tutustumaan valittuihin henkilöstöhallinnon prosesseihin, järjestelmiin ja Mehiläisen HR-ammattilaisiin. Tiimimme toimintatapa on kannustava, energinen ja asioihin myönteisesti suhtautuva. Jos tulet harjoittelijaksi meille, saat olla oma itsesi sekä tiimimme tuen ja ohjauksen harjoittelullesi. Arvostamme harjoittelijoidemme näkemyksiä, joten nyt sinulla on tilaisuus päästä vaikuttamaan ja tekemään merkityksellistä työtä!  

Haemme elokuussa 2026 alkavaan harjoitteluun opiskelijoita seuraaviin tiimeihin ja tehtäviin:  

1) Neuvontapalvelut  

Työtehtäviin sisältyy esihenkilöiden neuvontaa erilaisissa työsuhdeasioissa sekä Workday-järjestelmän käytössä. Lisäksi tehtäviin kuuluu työtodistuksien tekemistä ja muissa mahdollisissa projekteissa avustamista oman kiinnostuksen mukaisesti. Tehtävässä korostuu hyvät vuorovaikutustaidot.  

''Harjoittelu Mehiläisen HR-neuvontapalveluissa on ollut tosi opettavainen ja käytännönläheinen kokemus. Olen päässyt tekemään mm. työtodistuksia ja tukemaan esihenkilöitä erilaisissa työsuhdeasioissa. Samalla olen tutustunut erilaisiin HR-järjestelmiin ja kehittynyt erityisesti tarkkuudessa ja selkeässä viestinnässä.'' -nykyinen harjoittelija Maria 

2) Rekrytointi   

Rekrytointitiimissä pääset työskentelemään erityisesti rekrytointi-ilmoitusten parissa. Työtehtäviisi kuuluu rekrytointi-ilmoitusten tarkistaminen, niiden julkaisu, työtarjouksien lähettäminen sekä avointen hakemusten läpikäynti. Hyödyt hyvistä ongelmanratkaisu- ja vuorovaikutustaidoista, sillä toimit lisäksi esihenkilöiden tukena rekrytointiin liittyvissä asioissa. Pääset myös järjestämään esihenkilökoulutuksia.   

‘’Rekrytoinnin harjoittelijoina olemme päässeet tutustumaan kokonaisuudessaan rekrytointiprosessiin sekä tukemaan esihenkilöitä rekrytointiin liittyvissä kysymyksissä. Harjoitteluun on sisältynyt monipuolisia rutiinitehtäviä. Oma-aloitteisuus, itseohjautuvuus sekä hyvä paineensietokyky antavat hyvät eväät harjoittelulle. Tarvittaessa myös kollegoiden tuki on aina lähellä. Harjoittelu on antanut erinomaisen näköalapaikan tutustua HR-tehtäviin suuressa yrityksessä.’’ -nykyiset harjoittelijat Juuli & Laura 

3) HR-raportointi   

Pääset tutustumaan monipuolisesti HR-raportoinnin eri osa-alueisiin, kuten työntekijöiden palkitsemiseen ja työntekijöitä kuvaaviin keskeisiin mittareihin. Pääset oppimaan HR-järjestelmien käyttöä ja kehittämään raportoinnin toimintatapoja. Työtehtävät koostuvat kuukausittaisista henkilöstöraportointitehtävistä, mutta vaihtelua tuovat erilaiset tarpeen mukaan tehtävät raporttipyynnöt. Pääset siis keräämään, käsittelemään ja analysoimaan henkilöstöön liittyvää dataa sekä tuottamaan raportteja, jotka tukevat liiketoimintoja. Tehtävässä tarvitaan tarkkuutta, kiinnostusta dataa kohtaan sekä hyviä Excel-taitoja, joita kuitenkin oppii työtä tehdessä.  

"Raportoinnin harjoittelussa pääsee tutustumaan monipuolisesti suuren yrityksen HR-prosesseihin sekä oppimaan raportoinnin merkityksestä osana HR-työtä ja yrityksen liiketoimintaa. Harjoittelusta saa arvokasta osaamista muun muassa yrityksen tunnuslukuihin, palkitsemisprosesseihin sekä järjestelmien ja datan käsittelyyn liittyen. Työtehtäviä pääsee suorittamaan harjoittelussa myös itsenäisesti, mutta tiimin tuki on aina tarvittaessa saatavilla. Työtehtävät ovat monipuolisia ja niihin on päässyt vaikuttamaan myös oman kiinnostuksensa mukaisesti." -nykyinen harjoittelija Henna 

4) Työelämäpalveluiden (TEP) osaamisen kehittäminen  

Harjoittelija työskentelee Työelämäpalveluiden osaamisen kehittämisen assistentin roolissa. Työ pitää sisällään koulutusten ja kurssisuoritusmerkintöjen viemistä eri järjestelmiin, kouluttajien ja opiskelijoiden kanssa viestimistä sekä koulutuksiin liittyvien järjestelyiden ja tarvittaessa muiden avustavien työtehtävien hoitamista. Lisäksi tehtävänä on hallinnoida ja kehittää koulutusten viestintäalustoja yhdessä hallinnon henkilöstön kanssa.  

‘’Harjoittelun aikana olen päässyt tutustumaan monipuolisesti Työelämäpalveluiden koulutukseen liittyviin asioihin ja ihmisiin. Olen saanut monipuolista osaamista erilaisiin järjestelmiin ja toimintatapoihin sekä osaamisen kehittämiseen liittyen.’’ -nykyinen harjoittelija Anniina 

5) Palkkahallinto  

Palkkahallinnon avustavissa tehtävissä vaaditaan tarkkuutta sekä yleistä kiinnostusta työsuhteisiin liittyviin tehtäviin. Tehtävässä korostuu asiakaspalvelu- ja vuorovaikutustaidot, sillä harjoittelijan tehtäviin kuuluu myös postin käsittely, työntekijöiden viesteihin vastaaminen sekä erilaiset selvittelyt. Palkkahallinnon avustavat tehtävät liittyvät laaja-alaisesti työsuhteen eri vaiheisiin ja palkkahallinnosta saakin kattavan pohjan koko henkilöstöhallinnon kentälle.  

‘’HR-harjoittelijana palkanlaskennassa on saanut tehdä itsenäisesti, mutta samalla tukea on ollut aina helposti saatavilla. Kysymyksiä on voinut esittää matalalla kynnyksellä, ja tiimi on ottanut minut lämpimästi vastaan heti alusta alkaen. Osaamisen karttuessa työtehtävät ovat myös monipuolistuneet ja muuttuneet sopivasti haastavammiksi.’’ -nykyinen harjoittelija Emmi 

Edellytämme sinun olevan soveltuvan alan opiskelija, jolta puuttuu vielä opintoihin kuuluva harjoittelu. Aiempaa HR-alan kokemusta emme vaadi; onhan harjoittelussa tarkoitus päästä oppimaan ja tutustumaan alan työtehtäviin.  

• Ajankohta: elokuu 2026 – helmikuu 2027 

• Työntekopaikka: Helsingin Kamppi, myös osittainen etätyömahdollisuus. Toimistomme tarjoaa sinulle työn lomaan aamupuurot, välipalaa ja virvokkeita.  

• Työsuhde: kokopäiväinen, määräaikainen 

• Palkka: noin 1800e

Lähetäthän hakemuksesi viimeistään 14.5.2026 rekrytointiportaalimme kautta. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Ensimmäinen haastattelukierros pidetään videohaastatteluna. Lähetämme linkin videovastausten lähettämiseen sähköpostitse hakuajan päätyttyä.  

Lisätietoja harjoittelusta antaa:   

Sarita Mikkilä 

sarita.mikkila@mehilainen.fi