Mental Health and Psychosocial Support Officer (MHPSS Officer)

Dimensions du rôle : Le/la Mental Health and Psychosocial Support Officer  (MHPSS Officer) joue un rôle d’appui technique dans la mise en œuvre des activités de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS), de formation des TPS/APS, agents communautaires et de référencement dans les structures de prise en charge appropriées, de participer activement dans les plateformes thématiques avec une gamme diversifiée d’acteurs et de des systèmes formels, non-formels, des Agences des Nations Unies, des ONG et de la Société Civile concernés par la réponse humanitaire dans la province d’Ituri, Territoire de Djugu, Irumu et autres.  En outre elle/il contribue à la rédaction des rapports périodiques sur les progrès de la mise en œuvre du volet MHPSS du Projet et des Notes techniques sur la thématique des violences contre les enfants en contexte de conflit armée, documente les bonnes pratiques et les leçons apprises.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Mise en œuvre du projet

• Assurer la planification périodique et assurer la mise en œuvre efficace des activités MHPSS du projet au niveau des sites d’intervention ;
• Développer la cartographie des prestataires des services de soins de santé mentale et soutien psychosocial dans les zones d’intervention ;
• Tenant compte du système fonctionnel de référencement établi pour assurer une bonne coordination avec les autres acteurs MHPSS pour le référencement des cas à besoins psychosociaux spécifiques et nécessitant une intervention psychologique vers les autres acteurs/services de prise en charge spécialisés ;
• Identifier pro activement les défis liés à l’appui psychosocial, en proposant des solutions avec les objectifs et les activités du programme ;
• Contribuer à la mise en place de approches : HEART (Guérison et éducation par les arts), We Thrive ;
• Contribuer au renforcement de capacité et le coaching des Staffs de terrain (point focaux MHPSS, agents communautaires) impliquées dans la prise en charge des cas détresse psychosociale et de trouble psychologique chez les enfants ;
• Assurer la mise en place et le fonctionnement des espaces sûrs/confidentiels au sein des structures de santé, CFS fixes et mobiles, centres communautaires pour faciliter les séances d’écoute, des sessions de soutien par les pairs (peer-to-peer) à l’endroit des survivant(es) de VSBG et présentant des signes de détresse psychosociale ;
• Être en liaison avec les centres de Santé et l’équipe de Gestion de Cas pour assurer la prise en charge médicale et psychosociale adéquate des survivant(es) VSBG et autre cas de protection bénéficiant des services de soutien psychosocial ;
• Mener les activités de sensibilisation sur les services disponibles, participer à la mobilisation communautaire et au développement des messages clés à disséminer dans les communautés et à diffuser dans les médias ;
• Tenir à jour les outils de suivi des progrès des activités et produire des rapports périodiques y relatif ;
• Organiser des focus groupes au sein des communautés afin d’identifier les problèmes psycho sociaux des personnes affectées par le conflit ; 
• Suivre les principes directeurs [respect, confidentialité, non-discrimination, sécurité], ainsi que les lignes directrices pour la prise en charge MHPSS ;
• Participer activement aux réunions hebdomadaires planifiées par le Program Manager y compris les rencontres de conférence de cas avec les Travailleurs Sociaux (au besoin);
• Supporter les efforts de collecte et de suivi des indicateurs de performance et de qualité des services et contribuer aux évaluations périodiques des activités du projet ;
• Contribuer aux activités de bien-être des staffs impliqués dans la mise en œuvre du Projet ;
• Assurer tout autre tâche non énumérée ayant trait au poste à la demande de son superviseur.
• Appuyer quotidiennement les partenaires communautaires intervenant au niveau du soutien psychosocial de manière que les activités définies et planifiées soient exécutées efficacement suivant les objectifs spécifiques du projet et le plan de mise en œuvre établi ;

• S’assurer de la codification correcte des lignes des dépenses supportant les activités de projet et effectuer une mise à jour régulières des outils de suivi ;

  Supervision

  Appuyer quotidiennement les partenaires communautaires intervenant au niveau du soutien psychosocial de manière que les activités définies et planifiées soient exécutées efficacement suivant les objectifs spécifiques du projet et le plan de mise en œuvre établi ;

  Finance

• S’assurer de la codification correcte des lignes des dépenses supportant les activités de projet et effectuer une mise à jour régulières des outils de suivi ;

• Participer à la révision des rapports de dépenses produits par les partenaires pour soumission et validation par le département des Finances ;

  Redevabilité :

• En collaboration avec l’équipe du département MEAL, appuyer le suivi des activités de redevabilité ;
• Contribuer au fonctionnement des mécanismes de feed-back et de plaintes mis en place dans les communauté cibles et sites des déplacés ;
• Superviser la mise en œuvre et l’utilisation des outils et des mécanismes de redevabilité dans les communautés et des personnes déplacées et consacrer au moins 60% du temps de travail sur le terrain pour cette supervision ;

• Veiller et assurer que la base de données sur le feed-back et les plaintes soit correctement remplie, que ceux qui donnent le feed-back ou formulent les plaintes reçoivent effectivement les réponses et que toutes les données et les informations sont compilées.

  Plaidoyer :

• Contribuer par la mise à disposition des évidences, à la documentation des actions de plaidoyer pour la prévention et les réponses aux violences contre les enfants en contexte de conflit.

  Politique de Sauvegarde de l’enfant :

• Dans le cadre des activités à sa charge, s’assurer que chaque staff, staff du partenaire et prestataire de service a été induit et formé sur la Sauvegarde, a signé la Fiche de Consentement et le Code de bonne Conduite de Save the Children et qu’il l’applique au quotidien ;
• Assurer toutes les mesures de facilitation aux Points Focaux Sauvegarde pour l’exercice de leurs mandats ;
• Détecter et dénoncer les cas d’abus éventuels commis sur les bénéficiaires et des autres enfants et prendre les mesures appropriées en se référant à la Politique de Protection de SCI.
• Promouvoir la Politique de Sauvegarde auprès des agents étatiques et les ONG locales
• Développer en collaboration avec le Senior Child Protection des cadres d’expression des enfants ;
• S’assurer que les normes et standards de participation de l’enfant sont pris en compte dans le cadre de tous les mécanismes d’intervention mis en place dans le cadre du Projet ;

• Produire régulièrement un rapport sur la participation et l’inclusion de l’enfant et faire des propositions pour améliorer la participation de l’enfant aux activités du projet.

  Participation de l’enfant :

• Développer en collaboration avec le Senior Child Protection des cadres d’expression des enfants ;
• S’assurer que les normes et standards de participation de l’enfant sont pris en compte dans le cadre de tous les mécanismes d’intervention mis en place dans le cadre du Projet ;
• Produire régulièrement un rapport sur la participation et l’inclusion de l’enfant et faire des propositions pour améliorer la participation de l’enfant aux activités du projet.

• Réaliser toute autre tâche confiée par le Program Manager ;

  Autres

Adhérer rigoureusement à la politique sauvegarde et toutes les autres politiques de SCI, notamment celles relatives à la sécurité, la sonnette d’alarme et la prévention de la fraude

The Organization
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

· No child dies from preventable causes before their 5th birthday
· All children learn from a quality basic education and that,
· Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

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Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.