Laureate es una corporación con presencia internacional, cuyo propósito es proporcionar acceso a una educación asequible y de alta calidad, mediante nuestras instituciones UPC, UPN y Cibertec, atendiendo a más de 200 Mil estudiantes a nivel nacional.
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Nos encontramos en la búsqueda de: ANALISTA DE TALENT MANAGEMENT
MISIÓN
Impulsar el Talento de la organización, a través del despliegue y ejecución de lineamientos e iiniciativas del área, en cada una de nuestras Instituciones, satisfaciendo las necesidades de nuestros colaboradores y clientes internos.
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
- Titulado o bachiller en Psicología, Administración, Gestión y Alta Dirección y/o afines.
- Diplomado en Recursos Humanos / Gestión del Talento (Deseable).
- 2 años de experiencia en procesos de Gestión del talento.
CONOCIMIENTOS
- Metodologías de gestión de talento y desarrollo de personas.
- Manejo de entrevista por competencias.
- Herramientas de evaluación psicométricas.
- Conocimiento intermedio de Microsoft Office (word, excel, power point).
- Inglés a nivel intermedio.
- Conocimiento de metodologías ágiles (deseable).
- Herramientas de coaching (deseable).
- Power BI (deseable).
FUNCIONES
- Participar en el diseño, definición y despliegue de la metodología y lineamientos para el proceso de identificación del talento.
- Participar en el diseño, definición y despliegue de la herramienta y lineamientos para el proceso de evaluación del Talento.
- Brindar soporte a los HRBP de las Instituciones en el proceso.
- Monitorear las actividades de identificación del talento.
- Apoyar en la elaboración de las políticas relacionadas.
- Participar en el diseño y definición de lineamientos para elaborar los planes de sucesión.
- Brindar soporte y acompañar a los HRBP de las Instituciones en el proceso.
- Participar en el diseño de la metodología y lineamientos para elaborar los planes de desarrollo basado en el modelo de aprendizaje 70/20/10.
- Dar soporte a los HRBP de las Instituciones en el diseño de los planes de desarrollo y monitorear el avance.
- Contactar y coordinar con proveedores externos que brinden servicios de coaching, mentoring, entre otros. y articularlos dentro de los planes de desarrollo.
- Analizar y desarrollar estrategias de retención de talentos claves y ocupantes de posiciones críticas.
- Participar en el diseño de los programas para líderes y nuevos líderes.
- Garantizar y monitorear la ejecución de las actividades de los programas.
- Desarrollar, coordinar y realizar el seguimiento a la Encuesta de liderazgo en las Instituciones.
- Consolidar y analizar los resultados para definir acciones de desarrollo que fortalezcan el liderazgo.
- Participar en el diseño de los programas de línea de carrera para áreas de alta rotación.
- Elaborar los indicadores del área de Gestión de talento.
- Gestionar las solicitudes de compra por bienes o servicios con proveedores externos hasta la presentación del acta de conformidad.
- Gestionar los contratos por prestación de servicios y/o acuerdos de confidencialidad con proveedores externos.
BENEFICIOS
- Contrato en planilla
- Seguro Vida Ley desde el primer día de inicio de labores
- Descuentos Corporativos
- Descuentos Educativos en toda la red Laureate
- EPS al 50% y Seguro Oncológico al 100%.
